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第439章 彻夜长谈（第2页）

从细节处入手，分享两人在诸多问题上的看法和观点，交换意见，看看是否有共识。如果有分歧，是否能短时间内把各自的观点讲清楚、说明白，并形成基本共识。

这基本就是为入职后的公司环境做铺垫了。

不过，对周不器来说，还有更重要的一个原因。

把许亮杰叫到酒店去当电灯泡，自己……也好从温柔乡中脱离出来，缓口气，把紧绷的神经给放松下来。

《资治通鉴》上的反面案例太多了，古代有很多皇帝，都是登基之初励精图治，可坚持没多久，就沉浸到美色中去了。这可是大忌啊。据说明朝还有一位皇帝，登基后疯狂纵欲，恨不得天天趴在女人身上，终于有一天晚上临幸了八位美人，逍遥快活当了29天皇帝后，活活累死了……

以史为鉴啊。

反面教材太多了，周不器头脑很清醒，知道自己这段时间的放纵是不对的，享受也不是这个享受法，有点过了。

必须克制。

内在动力有点不足，就去外面找动力。

许亮杰恰恰是一个机会。

把他邀请来酒店，彻夜长谈！

很多巨头公司的高管跳槽，基本都要有这个环节。

好处有三点——

第一，越是大公司，压力就越大，要处理的事情就越多，承担的责任也越大，这就需要有极其旺盛的精力和承压能力。很多大领导，不论是从政还是从商，都精力充沛，保持一天四五个小时的睡眠都是常事。

先熬一宿，看看对方的成色，能不能抗住。

如果熬一夜，明天就精力溃散，什么也不行了，那就只能拜拜。当公司遇到危机的时候，或者是遇到紧急任务的时候，是需要几天几夜连轴转的。没有强大的意志品质，根本坚持不下。

第二，考验一下对方长时间不休息后的状态，头脑是否能保持清醒。

对企业的高管来说，无论在何种情况下，愤怒、委屈、疲惫、哀伤、痛苦、喜悦、惊悚……都要保持清醒。

管理大团队核心的挑战是对技术方向的判断，因为带这么大一个团队，如果对这个方向没有一个很清晰的判断或者非常深刻的一个认识，很有可能一个小的决定就导致底下很多人往错误的方向去花费时间和精力，对技术的专业性、深度和广度的理解非常重要。

许亮杰做的就是技术方向。

第三，彻夜长谈，谈什么？

二人从上午就见面了，开始聊。聊了一下午，一晚上，然后再聊个通宵？

两个大老爷们坐在聊天，凭什么能聊这么长时间，好像有一辈子说不完的话？

这就要考验彼此的情商，以及双方的认知契合度了。

共同话语越多，契合度就越高。

就会忽视时间的流逝，算是二人默契的开端。

所以说，彻夜长谈是双方彼此的一次终极面试。

到了这个级别，简历、履历、技术能力、管理能力的考察已经不重要了，主要是人品、心性、理念、价值观的考察。

令人吃惊的是，柳晴一直作陪。

并且参与其中，在诸多问题上都分享了观点、交换了意见。

可以看出来，她受父亲的影响很深，坚信华夏的传统哲学，以人为主的理念特别深刻。对美式mBa推广的职业经理人的一套，反而是嗤之以鼻。

这个过程中，她还负责倒酒，安排夜宵。后来觉得酒喝多了影响状态，改为泡茶，酒店里又没有华夏的茶叶，只有立顿红茶……也将就着用了。

不知不觉间，阳光就斜洒进了套房的客厅里。

周不器抬头一看，嗬！太阳高照！

看看时间，已经是上午七点多。

房间里的三人，都是精神抖擞，毫无疲态，饱满亢奋的精神状态，似乎不是熬了一宿，而是完成了一场仪式般的思想火花的碰撞。