倍福文学

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第420章 凤凰（第2页）

周不器有些感叹。

果然是大公司，人才济济啊！

这位宫宇，就是后来跳槽离开，创建了爱奇艺的那位。

同时，愈有些愤慨，觉得搜狐底子这么好，优秀人才这么多，结果碰上个不着调的老板，能怎么办？当然是纷纷离职，另谋高就。

周不器关切的说：“老张，这两年搜狐的高管，流失的挺严重啊！”

张朝洋平淡的一笑，“人各有志嘛，小意思。”

“最近还有要离职的高管吗？”

“没有，怎么了？”

周不器不动声色：“没事，这不担心影响搜狐的业务展嘛。”

张朝洋淡淡的道：“只要有我在，搜狐离了谁都没事！”

自信而强大。

高媛媛的眼神都变了，崇拜而着迷。

周不器微微一笑，转身离开。

本想跟老张多聊几句，可时机不对，不好当电灯泡。

走楼梯下楼，周不器暗暗叹了口气。

他想再招一个熟悉互联网业务的有能力的高管，担任高级副总裁，在业务方面多一个思维角度。也能分担贺阳繁重的工作。

可找谁呢？

搜狐、百度、当当、阿里等这几家公司的老板，关系都还不错。直接去挖他们的得力属下，有点抹不开面。

至于网易、阿里、企鹅等公司，都在外地。

人生地不熟，谁知道哪个人能力强，哪个人口碑好？

挖高管，除非对方是业内赫赫有名的职业经理，否则单靠猎头是不靠谱的。必须得是最信任的人的推荐，大老板亲自面试，长谈几天几夜，了解对方的思想格局、修养层次等等，需要彼此同步且互补。

这就是紫微星没有展开融资的劣势了。

如果融资过，那么紫微星缺人的烦恼，就可以直接交给投资人。

很多风投机构，旗下都投了几十上百家相关的公司，也就意味着手下掌握着上千号的高管人才，都是设立档案有记录的。

a公司展不好，但有两个副总却能力优秀，就可以通过资本的关系，把这两个人推荐到B、c、d等展的不错却急需人才的公司。

这就是人力的资源整合。

越是强大的风投，人脉就越复杂，整合能力就越强。

回到办公室，周不器就给柳晴打了电话。

她好像有点忙，说了两句话就挂了。

然后，cTo程秉皓就敲敲门，来了办公室。