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第389章 决策委员会（第3页）

这种模式多香啊？

现在，我们要做分布式数据库，这可是美国人没走过的路，万一前面有雷，我们不是要自己踩？

这里面蕴含着极大的风险。

贺阳喝道：“这太冒险了！”

郭鹏飞很是心虚，“老周，这……不合适吧？”

张一明叹了口气，摇摇头。

程秉皓惊愕半晌，才痴痴的说：“这是技术开荒啊。”

王浩阳生生咽了口唾沫，怔怔失声：“这得投入多少钱呐？”

决策委员会的六个人，其他五个竟然都不赞同。

周不器对他们的反应并不奇怪。

这就是国内科技圈的现状了。

核心技术很重要，这谁都知道。可真正面对了，谁能下决心去做？业内，有一群天天喊口号的。圈外，也有一群天天鼓吹的。

基本上就是号召别人去做又苦又累的科学研究，自己在旁边摇旗呐喊。

这就又形成了另一个风气，高端人才纷纷出走。

名校们千辛万苦培养出来的顶尖人才，想做一些世界级的科研项目，结果却现……国内根本没有带头人。

院士们或是忙着喊口号，或是忙着写论文，或是水平根本不够不会做，企业方面又舍不得花钱，最后只能是出国寻找机会。

周不器不可能以一己之力扭转乾坤，但他肯定要做点什么。

校内网已经给名校高材生们准备了“人才套餐”

。

利用还未上线的“微知网”

现人才，利用应届生求职网挽留人才。对于清华北大北理北邮的高材生们，甚至还可以提供在校期间的兼职机会。

利用更长时间的感情培养和价值观熏陶，把他们留在紫微星，留在国内。

这就一定少不了世界级的科研项目。

否则让人家科研人才做网页js设计，做打车、做外卖、做二维码支付，人家啐你一脸，不走才怪。

只有最高端的项目，才能留住最高端的人才。

当周不器把这么一番理论阐述清楚后，会议室里，一下就安静了。

张一明、郭鹏飞都目光晶莹，颇为动容。

贺阳也是灼灼目光，似乎难以置信，这样一个年轻人，怎么会有这么大的格局？这思想层次可够深邃了。

程秉皓感叹了一声，“是啊，什么样的项目，就有什么样的人才。中国根本不缺科技人才，缺的是给这些科研精英施展才能的机会。分布式数据库……我先表个态，老板的这番话，说的我心潮澎湃，感觉回到了青春时代。我同意！”

郭鹏飞忽然举手，大声道：“周不器，我要参加这个分布式数据库的科研小组……”

“你闭嘴吧！”

周不器瞪他一眼，毫不客气的拒绝了。