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第380章 盗版是国情（第5页）

周不器略显沉默。

对于管理岗来说，必须要持有股票。如果他在现金和股票之间选择了前者，那他就不是一个合格的管理层。

股票，就代表着未来。

连管理者都不看好公司的未来，怎么带好团队？怎么给员工输出良好的价值观，怎么培养信念感？

技术岗就不同了。

技术大牛们往往都有着一些性格缺陷，眼光不如管理型人才那么长远也很正常。他们更应该长时间的沉浸在某一个技术领域，公司的展好坏与否，跟他们无关。他们的追寻目标，只是一个技术结果的展示。

问题是，紫微星招聘的是席技术官啊？

这可是个管理岗。

贺阳叹了口气，“在技术方面，他没得说。不过管理角度可能差点，否则他也不可能只是联想研究院的席研究员，早就提为副院长，甚至是院长了。”

周不器摆摆手，奇怪的问：“在招揽技术型人才的时候，的确可以破例，用重金挖人。可你不是说咱们寻找的是cTo吗？”

贺阳笑道：“紫微星的技术业务还比较单调，可以让他负责一些简单的管理工作。不给管理岗，给个T6的技术岗。”

按照紫微星的技术岗薪酬标准，T6是资深专家，年薪在12o万-15o万之间，4年期权是8万股-1o万股。

“这就是正常的技术岗招聘了，没必要给出特殊人才引进的期权赠予了吧？”

“当然。”

周不器点点头，“确定能拿下？”

贺阳很自信的说：“这两个条件满足了，问题不大。”

随即就轻轻一叹，“这一年，联想的人才流失严重啊，大家对操之过急的国际化战略，都不太有信心。”

周不器忽然想到了uc浏览器，问道：“联想投资有一个副总裁，叫俞永富？”

“对，负责投资互联网、无线互联网等高科技的领域。”

“嗯……看来也要走了。”

“啊？”