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第2956章 文明枷锁（第2页）

有点武断。

可事实就是如此。

过去几百年的那些成就璀璨的数学家里，从来就没有一个是女人。如果说古代是教育不公平导致，可是近几十年早就教育平权了，女性也可以接受和男性同样的数学教育了。

然而结果就是，在数学的尖端领域和一些卓越的数学成果，那些数学家都是男的，女性从来就不存在数学天才。女性再怎么想平权，都不可能在这种硬核领域平权上去。

麦肯娜笑道：“我明白，不过，我认为公司可以克服这样的难关，就像微软、苹果、亚马逊都做到了一样。现在的女性平权思潮氛围越来越浓厚，如果我们可以在这个问题上有更妥当的处理，就可以有更好的社会形象和企业品牌。”

周不器当然知道她说的是对的，“你有什么好办法？”

麦肯娜道：“就像您说的，在科技研发类的领域，女性的存在比例的确很低，这是客观事实。可对一些弱势群体来说，你把客观事实讲了出来，就是歧视。你说黑人皮肤黑是歧视，你说黄种人眼睛小是歧视，你说女性数学不好是歧视，你说残疾人身有残疾也是歧视。很多时候，如果我们能主动的为他们遮掩住真相，就会显得更加文明、友好，可以更好的保护他们的尊严。”

周不器心里骂了一句。

靠！

这还真有被歧视的感觉！

本老板的眼睛很小？

妈的！

要不是你都四十多了，又是个白人女性，本老板一定要让你试试本老板大的地方有多么威猛！

瞧不起谁呢？

不过周不器也不会因为这点小事就上纲上线，微微皱眉，“怎么来保护他们的尊严？”

麦肯娜道：“有一些岗位，很适合女性工作者。比如销售、法务、财务，比如办公室文员、客服和人事，都是很受女性欢迎的岗位。”

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“我们公司做的不好？”

周不器就有些惊讶。

麦肯娜轻声道：“做的挺好，但不是最好。公司在岗位的招聘上，并没有在男女上有一些区别，却只是有一些尽可能多照顾少数族裔的潜规则。在这些岗位上，如果可以更倾向于女性，会有利于公司在男女比例方面的平衡。”

周不器叹了口气，“文明是一种无形的枷锁。”

麦肯娜笑道：“这是大公司应该有的价值观和社会责任。”

周不器沉吟道：“其实最好能够有一两个大项目，就像苹果的零售体验店一样。这种线下店，会提供许许多多的工作岗位，就可以为公司提供大量的女性员工岗位数量。在一些关键业务上，还是应该尽可能少的有潜规则影响，让能者上位，而不是为了追求某一个文明的象征，去破坏公司里优胜劣汰的竞争法则。”

麦肯娜摇摇头，不太认可，“优胜劣汰是丛林法则，可不是现代社会的文明象征。”

“可是对公司的竞争来说，优胜劣汰的机制效果更好，不是吗？”

周不器就有点反感和美国女人的交流了，却要表现的心平气和，“因为市场竞争不会讲文明、懂礼貌，市场经济就是优胜劣汰。”

麦肯娜眉梢一挑，似乎听出来了什么，狐疑着问：“布奇，你……你不认可文明企业的思路吗？”