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第2649章 独裁官（第1页）

随着对paypa1业务了解的深入，周不器就越来越觉得要对paypa1进行全面的整改，至关重要、迫在眉睫。

过去这些年在易贝的麾下，这是被坑惨了。

全无一点互联网公司的样子。

比雅虎都惨！

雅虎只是董事会不够团结，内部派系林立，导致业务开展得不好，可这家公司在企业文化和企业流程上，始终处于互联网的第一线。

易贝就完全不一样了。

更像是一家传统企业。

这跟易贝的功勋ceo梅格·惠特曼的风格有关，她本来是迪士尼的高级副总裁，9o年代的时候在迪士尼内部激烈的权斗中败下阵来，然后跳槽加盟了易贝。

惠特曼女士的确为易贝创造了巨大的成功，却也把易贝由一家自由开放的互联网公司，转变为了一家传统企业。

最典型的一个标志就是会议。

公司内部所有的大小决策，都要由开会决定，而且是线下会议。惠特曼认为只有线下会议的面对面交流，才能真正地激出每个人的灵感，才能让公司秩序稳定下来，才能让决策结果最稳定、最保险。

可这效率就实在太慢了！

线下会议，就意味着要预约一个时间，需要每个人都有空。而且各种ppt的长篇大论，会议形式也会很浪费时间。

对于这样的问题，互联网公司早就有新的解决方案了。

比如紫微星，就开出了微书。

通过微书，几个人拉一个小组，就可以进行临时的线上会议，大家把相关的材料和数据都上传过去，各抒己见、自由讨论。

所有的会议记录，都会由微书来自动的归档、备份。

会议秘书都省了。

这工作效率就大大提升了，哪怕一个员工休假了或者生病住院了，都可以临时在线参加一个会议。

互联网公司，最重要的要素就是度。

谁的度快，谁就能脱颖而出。

这个度，不仅是业务的开度、运转度，最重要的是决策度。

所以ab股的制度，绝大部分都是应用在互联网公司身上，这就跟互联网的生存要素度有关。

怎么提？

除了建立正确的企业文化和企业流程之外，最重要的一点就是独裁。

大事小情，一个人就可以拍板决定！

不需要来来回回、反反复复的民主讨论，这度一下就提上来了，就可以以最快的度下达最高决策，然后整个公司迅地调动起来，来执行这一结果。

就比如雅虎先后被谷歌和Facebook越。

背后就有着这样制度上的不同。

雅虎不是ab股，杨志远没有绝对的控制权，他要使出各种各样的手腕去跟董事会里的资方竞争，要拉帮结派，要不断地进行内部争斗。

谷歌和Facebook就不一样了。

都是ab股。