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第707章 口碑就是竞争力（第3页）

可对这个了解不深的小秘书，周不器却不想跟她这么亲昵，扭头拿过了一只枕头，扔在了脚下，给她递眼神，让她跪过去。

周不器却没有放飞自我，思索了好一会儿，才很认真的说：“a轮就要做成了，却对他们压价回购，就算他们不说，心里也抱怨。我觉得咱们还是按规矩走。不能因为公司没上市缺乏监管，就肆无忌惮。这不是钱的事，是原则的事。”

贺阳愣了一下，没想到这个大老板这么愣头青，难以置信，“不是吧？”

周不器道：“遣散费从5ooo万变成1ooo万，无非是节省了4ooo万。可我觉得，这笔钱咱们应该花，而且花得值！”

“嗯？”

“这是紫微星第一次大规模的裁员，全公司的员工都盯着呢。同行们也都看着呢，咱们必须办得漂漂亮亮，让所有人都说不出话来。不仅要帮他们找好下一份工作，还要足额足份的把属于他们的钱给他们！”

贺阳稍显沉默。

周不器笑道：“老贺，你可以换个思路，不要把这次的员工遣散当成是裁员。就当我们花了5ooo万，派出去了15o个员工，让他们去各大公司当内应了！”

“商业间谍？”

“啥间谍，就国内那几个破公司，我还需要派间谍去监视他们？要技术没技术，要战略……我都门清，不值一提。”

“那这是……帮咱们宣传？”

“没错，就是宣传。”

周不器顿了一下，咳嗦了两声，似乎在掩饰什么，然后才缓缓的说：“不论是淘宝、企鹅、还是新浪、搜狐，开放平台这个项目一定会是他们的重点工程。这15o个员工，会成为他们的核心员工，你想想后果是什么？”

贺阳眨巴了几下眼睛。

忽然觉得周大老板真特么损！

损人不利己啊！

这些人的平均工资两万六，可真实能力，也就是一万多的水平。

短时间还好，他们去了对方公司，参与开放平台的项目。因为国内缺少相关的人才，他们在紫微星这边接受了培训，就属于行业里第一波吃红利的人。

可时间长了，新人顶上来了，这伙人的境遇就不会太好了。

任何公司都不会养高薪低能学习能力又差的人。

降薪是不可能的。

就算员工接受，公司都不会接受，只能是裁员。

到时候，阿里、企鹅、新浪这些公司，在裁员的时候会怎么处理这批人？裁员的时候是否会像紫微星一样公正大度？

就算咬牙大出血，可丁可卯的做足了解聘赔偿，可工作呢？

紫微星裁员的时候，是帮他们找好了下家，找好了工作！

什么事就怕对比。

更可怕的是，这伙人就算被裁了，也会成为行业里炙手可热的一批人。他们参与过朋友网的创业，参与过淘宝开放平台、QQ开放平台的搭建……做成过这么多大项目，履历很光鲜，会让一些不知内情的公司疯抢。

到时候，紫微星的业内风评，就会随着他们在行业里酵。

猎头的话半真半假，很难相信。

可是业内前辈的话，就很有说服力了。紫微星把这批人放出去，就相当于放出去了一支宣传队。