倍福文学

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第405章 吃亏是不可能的（第1页）

整个合作方案，都是周不器设计的。

起初，在内部还产生了不少质疑。

感觉让出的利益太多了。

这次合作，主动的一方是朋友网才对。抢车位是朋友网开出的游戏，Facebook不退让，那就直接找别的网站合作就是。

凭什么一退再退？

股权对赌方案，我们主动提出了一个更有利于Facebook的。

社交游戏的海外运营权，都归Facebook所有。

甚至最后还有两个补充协议：一，针对Facebook的股权对赌协议，以5年为限。5年之后，合同自动作废；二，如果“抢车位”

未能在Facebook取得成功，接下来双方的项目合作也要搁浅。

所有的风险，都由朋友网来承担了。

凭什么？

这个协议签下来，感觉很憋屈！

朋友网拿到的，只是遥遥无期的几个点的股权，以及广告分项目和开放平台项目的合作机会。

所以，晚饭本应是庆功会，结果大家都有些意志消沉。

甄妤圆场道：“咱们的目光还是要放长远，不必太在乎眼前的利益得失，伟大的公司都少不了延迟满足。”

张一明也说：“在合作方式上，吃亏是肯定的。不过，如果真的成了，我们就可以通过Facebook，帮助我们研广告联盟和开放平台这两个大工程了。如果让我们自己搞，没有一两个亿的研投入，根本做不下来。咱们无非是用社交游戏未来的广告收益，买来了这两个大工程。”

公司的展，一定要循序渐渐。

不可能今年2oo个工程师，明年就变成1ooo个了。这跟很多传统企业招收销售员、快递员不一样，一挥手可能就是几万人入职。

程序员都是公司的宝贵财富，光有能力还不够，是需要价值观培训的，还需要时间来了解公司的管理方式、运营模式。

缺乏统一的认识，他们天天磨洋工，怎么提升效率？

而且，团队是需要磨合的，新技能是需要学习的，不可能招聘入职就直接上手。一个优秀的团队，至少也有一半的老员工来搭配新员工。

一老带一新，帮助他们适应，尽快的融入公司里。

所以今年紫微星最大的招人名额，也就是2oo人左右。今年招2oo人，明年就可以招3oo-4oo人。

可就凭这点人，又是一群新入职的员工，很难上手广告联盟、开放平台这样的大项目。

薇蜜网的淘宝客项目为什么迟迟无法上线？

因为阿里的那几个员工出了幺蛾子。

他们为什么出幺蛾子？

因为阿里总部出了问题，他们对旗下的广告联盟业务阿里妈妈的由上到下的架构有了新的调整和设计。

所以说，近一两年内，即便不存在技术性难题，紫微星也没法做出广告联盟、开放平台这样的大项目。

跟Facebook合作，就等于是通过外界的力量，给紫微星这辆高行驶的列车上安装了两个全新的进口马达。

“这是战略，可不是钱能解决的。”