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第570章 群玉城的任务类别（第1页）

春雷小队在群玉城登记时申请人为查娜，同时担任小队的庶务官。这个职位负责代表小队与群玉城官方直接联系，相当于世俗界企业的法人和行政总裁。

在追求权利和金钱的世俗界，这个职位是非常重要的。但在修炼界，修士们更看重自身修为，越是修炼潜力大，一心问道的修士，越对此无动于衷，甚至会将之视为羁绊自己勇猛精进的枷锁。

小队的四位元老和起者中，高星宇和杨采薇懒得浪费时间和精力在杂七杂八的行政事务上。

南宫姐弟倒是稍微有些想法，但他俩是南宫家族的嫡系子弟，如果他俩出面担任这个职位，就会让春雷小队从此带上南宫家族的烙印。

这对小队今后的展不一定是好事，不管其他队友会怎么想，就连准备离开家族单飞，以此证明自己能力的南宫姐弟，都不会愿意。

于是，这个职位就轻松落在了查娜身上。查娜的修为不高，战斗力更是渣渣，但她擅长与各色人等打交道，自身的人脉关系又很广，倒是要比小队中的其他人更适合做这个。

其实，在冒险者小队中，真正的灵魂人物并不是庶务官，而是小队的队长。庶务官负责行政和后勤，可以看做是队长的助手。

队长并不是一个实职，而是一个尊称，是队伍的精神领袖。通过与队友的长期磨合，队长依靠自身能力和人格魅力成为队伍的核心，在他的带动下，整支队伍凝结成为一个有效的整体。

因此，队长无法，也根本无需被任命，而是来自于每位队员自内心的认同。

并不是每一支冒险者小队都有队长，但没有队长的小队，其凝聚力和战斗力都要打上折扣。尤其是在队伍不顺利或是危险的时候，这种差距尤为突出。

春雷小队刚成立，队友之间的熟悉度还远远不够，所以他们现在并没有队长。

大家虽然嘴上不说，但心里却都认为，高星宇是最有希望成为春雷小队队长的人选。这不仅因为他的能力和气质在队伍中出类拔萃，更因为大多数队伍中队长的人选，都是负责指挥的人来担任。

不过，这要随时间的推移，尤其是在实战中的磨砺，才能让高星宇真正成为大家公认的队长。

修士们组合起来建立冒险者小队的主要目的，就是为了提升战斗力，从而能到更远，更为危险的地方去获取修炼资源，或赚取任务赏金。

春雷小队的成员都比较富裕，短期内基本不会受资源匮乏的困扰，但他们同样需要不断外出游历，增长见识，提升感悟，寻找机缘，同时也会收集资源。

即使那些基础的、相对普通的修炼资源他们不缺，特殊资源和天材地宝难道也不缺吗？很多资源都是可遇而不可求的，只要被修士现，谁也不会放过。

聊着聊着，大家的话题就转到了群玉城的任务体系上。

任务堂布的任务，分成甲乙丙丁四类。划分任务等级的标准并不是任务难度，因为对于修士而言，同样的任务难度是因人而异，很难统一衡量。因此，任务等级的划分标准，是根据任务的重要性而定。

丙类和丁类任务又称为赏金任务，顾名思义，就是为获取某种资源而布的任务，赏金多为群玉点或是灵石等修炼资源。

布赏金任务没有什么限制，可以是个人，也可以是家庭、作坊或是组织，只需在布任务时将全额赏金如数缴纳到任务堂保管即可。

丙类和丁类任务的区别，就是丁类任务没有限制，任何冒险者或冒险者小队都可以承接。而丙类任务原则上只能由冒险者小队或筑基期以上的独行冒险者承接。

高星宇所在的阵法堂就是任务堂的常客，阵法师们所需的各种材料，一大半都是通过布赏金任务获得的。

甲类和乙类任务，又称为联盟任务。联盟任务的布者只能是联盟或城主府直属的机构，其目的是为了整个人群的生存和展。

联盟任务的赏金多为联盟贡献点，看似不够丰厚，但在内行眼中，却是比普通赏金更有价值。

其中，乙类任务多为长期任务，如探索周边环境，寻找灵石、铜母、紫金精矿等战略资源，收购空间材料等等，都是长期挂在任务栏顶端的。

甲类任务并不常见，但却直接关系到群玉城的人族生存和展，因此备受重视，如物种或环境突变异时的调查分析，或是兽群攻城的备战，都属于此类。

任务堂的主堂在内城，四个秘境各有一个分堂。联盟任务只在主堂分布，分堂除了布赏金任务之外，还布大量无需离开群玉城、危险性几近于无的普通任务。

普通任务为那些战斗力不足的低阶修士提供了大量的工作机会。在群玉城，这些普通任务才是与大多数修士休戚相关的。

登记注册的冒险者小队在享受多种福利的同时，也要为联盟做出贡献。每支队伍每五年要以小队名义完成至少五百点的联盟贡献，否则就要面临城主府的处罚，严重者甚至会被注销组队资格。

春雷小队不会刻意去承接难度高的赏金任务，但联盟任务还是要完成的。所以大家此时讨论的重点，就是预先定好方向，看看承接哪些任务最合适。

新加入小队的医俢温良主动提出，他能够完成一件联盟任务。医俢营有多个长期合作研究项目，对多种修士常见医疗问题的治疗方案进行改良，营外有技术实力和实验条件的医俢可以申请加入。

这样的研究对温良提高自身医术，增加道行也很有帮助。在获得建立医疗基地的许可之后，温良便主动请缨要承接这个任务，也算是他的投名状吧。

温良选择的这项任务是以五年为一个周期，基础奖励只有一百贡献点。

但这是长期任务，也许会持续数十年以上。只要温良按照计划进行，在研究周期结束后可以再次申请，细水长流的收入贡献点，不会过多占用小队的资源和人力，而且研究一旦取得突破，额外还会有更为丰厚的奖励，很是划算。