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第1037章（第2页）

首先是最顶级的世卿制，王公侯伯的爵位，就是世代为卿，虽然后世多平庸，但是其祖上有定鼎之功。这也包括世袭的千户、百户。

其次是军功制，西虏、建奴的人头赏一颗五十银币，如果不要钱，就会升武散官。

也会有察举制，比如现在在宣府的检阅边方兵科给事中朱纯，就是察举制度下的例子，他没有任何举人、进士的功名在身，但是依旧是正七品的京官印绶。

有赀纳，赀为赀选，纳为捐纳。

这一项自秦时就有，比如秦王政四年，蝗灾造成了大疫、大饥荒，为了救急，秦王政只好下令，百姓纳粟千石，拜爵一级。

即便是军功爵授田制，军功比天大的大秦，也不得不采用赀纳来应急。

比如汉文帝时期，有大贾张释之，以赀为骑郎；司马相如以赀为郎。

唐朝时，是一千石者无官便授解褐官，宋时更是七百石补进义副尉，至四千石可补进武校尉。

大明并无赀纳，确切的说，自景泰年间起，才有生员纳粟、纳马人监之例，也在景泰五年废止。

征辟制，比如洪武年间有两次因为选官不足，不得不征辟，夏伯启叔侄的断指案，就是在征辟制下发生。

任子制，也就是恩荫，胡濙的长子胡长宁就世袭了锦衣卫的镇抚使，不视事，只领俸禄。

吏道，就是由官员访查贤者，或者干吏，像朝廷推介，比如当初刘昇被推介给了孙忠，这种吏道更像是九品中正制的变形，也有察举制的味道。

当然跟察举制最像的，是科举制度，察举制有策试，分为笔策和射策。

科举制对大明很重要，这也是大明卷的最厉害的地方，更是大明朝最主要的官员来源。

世卿制、军功制、察举制、赀纳制、征辟制、任子制、吏道的混用，并没有让大明的官场混乱，因为有非常明确的科层制，所以，尼古劳兹才会如此羡慕大明的科层制。

金濂的推荐，对皇帝任命官员，有着很重要的参考意义。

陈汝言就是被举荐到了兵部尚书的职位，虽然于谦看不上陈汝言的能力，可是杨洪身死，于谦又立战功，必须要去世侯了。

李宾言对户部尚书的职位并不是很感兴趣，他筹备了那么久，他真的很想去天边看看。

“谢金尚书美意，京官，六部掌管兹事体大，不敢妄言。”

李宾言不答应，不代表不同意，而是代表不表态，这是李宾言在胡濙那儿学来的。

金濂颇为无奈，这胡濙都教了些什么东西！

连李宾言这样有些憨直的人，都学会一推四五六了。

李宾言在金濂的府邸逗留到了月上柳梢头之后，主要聊得内容和户部掌管的位子没什么关系。

聊的是松江、南京宝源局吸储的问题。

他们聊了许久，就宝源局的立场、作用、承兑、银根等等问题，交流了下地方和朝堂不同的思考方向，这给李宾言带来了许多的思考。

比如宝源局是不是可以进行借贷业务，就以黄稻钱利息为准。