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第四百章 驴兄 开后宫咯万字更新奉上求月票(第6页)

他的职级最少都能达到66级,年薪可以轻松达到4o万美元以上。

所以华盾生科给出的12万月薪,其实还有些配不上卢潇的能力。

可眼下卢潇不但不要求涨薪,甚至还提出了降薪?

虽然他以此换来了5%专利分红,但mr技术在四年内想要取得可以盈利的成果,实际上的概率非常非常渺茫——卢潇可不知道徐云有光环这个外挂。

在卢潇...或者除徐云外所有人的认知中。

一家企业的mr技术想要从无到有达到商用层级,最少都要五到八年。

虽然期间可能有些小成果小专利诞生,但这种微小专利的授权费用本就不高。

提升5%带来的收益,远远比不上卢潇降低的薪水。

随便算算就知道了。

从12万降薪到五万,一年整整少了84万的税前收入......

想要用5%的分红弥补这84万,代表专利的授权费用最少要达到17oo万以上。

这显然不是“小专利”

能拥有的数字。

蓦然。

徐云的脑海中忽然划过了一道明悟。

莫非......

卢潇是在用这个做法,来表示他的诚意?

也就是用降薪来告诉大家一件事:

他入职后绝不会摸鱼,有信心取得比降薪幅度更高的专利成果,即便分红增幅只是5%。

想到这里。

徐云的心中骤然冒出了一句话:

投之以桃,报之以李。

华盾生科给出的合同条款很有诚意,而卢潇则以降薪为代价,做出了属于他的表示。

这种事在商场中不算罕见,但也绝不常见。

用一个更现实一点的词来描述就是......

这是一种有温度的做法。

现场的商业精英有不少,徐云能意识到的问题,其他人自然也想得到。

所以很快。

包括顾群青、郑祖等人在内。

众人的脸部线条不由柔和了许多。

接着众人又如同酒桌上劝酒一般你来我往的客套了一番,最后在保持分红增加5%的基础上,将降薪后的工资档位定在了八万这个数字上。

理由则是如果工资太低,传出去公司会被同行耻笑不识英才。

卢潇对此也没过多坚持,双方有了默契就行了。

总而言之。

随着合约的签订。

卢潇这个mr技术的顶尖大牛,总算是‘落袋为安’了。

考虑到卢潇刚到庐州,还需要安顿行李适应生活,徐云便让顾群青安排了几个人去帮卢潇打下手。

而他自己则准备与田良伟回学校,去准备其他一些事儿。

结果他还没走几步路,身后便传来了一道声音:

“徐博士,请留步!”

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