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第295章 大力提拔中层管理（第2页）

可管理层不一样，管理层并没有评级。

试想一下，员工给顶头上司或者公司总经理评级，那个画面太美，简直不敢看。

就算要评级，总要有个依据。

公司或者部门业绩？

真这样的话，那不就相当于激励这些管理层去奋斗吗？

他只需要管理层们摆烂就好了，可千万别去奋斗内卷。

所以李非决定所有管理层都不评级，明年一律涨薪百分之十五。

既然要给管理层集体涨薪，那肯定是管理层人员越多越好。

而且多提拔一些管理层，可以更好的掌握集团旗下的那些子公司。

随着华夏集团发展越来越壮大，李非发现自己对那些子公司的控制力已经越来越弱了。

如果光靠一个子公司总经理就想完全掌握一家子公司，是不现实的。

那些子公司总经理就相当于一个个诸侯，现在还算听他的话。

可随着时间的推移，那些总经理们掌握着子公司的生杀大权，他们还会听自己的话吗？

所以他需要大力提拔一些中层管理层，用来抵消总经理对子公司的控制。

再加上李非现在还有好几亿的系统资金没有花掉，刚好趁着巡视各子公司的机会，好好花一笔钱。

“去一点都不好精品连锁酒店总部。”

李非坐上库里南，对司机说道。

司机是接替陈伟的那个司机，是苏小兮推荐来的，好像是她的亲戚。

李非对这个司机很满意，细心，负责，不多话。

“从明年起，你的基础工资涨到一万五。”

车上，李非对司机说道。

“谢谢老板！”

司机虽然很激动，可是车子还是行驶的非常稳。

不知不觉，库里南就开到了一点都不好连锁精品酒店总部。

当李非来到总部办公大楼的时候，正巧遇到了总经理孟非凡。

“老板，您来了啊！我正有好消息要告诉您呢。”

孟非凡见到李非很开心。

闻言，李非顿时有不好的预感了。

果然，孟非凡开口了，“这次我们又推出了一个新的方案……”

随后孟非凡就详细的给李非介绍了起来。

一点都不好连锁精品酒店公司，现在早已发展到了将近2000家分店了。

由于酒店客房干净整洁，服务周到，再加上酒店会为客人免费提供一顿晚餐的优良传统。

一点都不好精品酒店非常火爆。

这就导致了一个新的问题，现有的客房数量远远不能满足入住需求。