倍福文学

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第171章 管理层集体叫板（第1页）

闻所未闻，见所未见啊！

新老板给刚入职的这群员工们的工资和福利也太好了吧？

这下子，由不得酒店原本的员工们不紧张了啊。

李非看着酒店原本的那群员工，点了点头，“你们的工资和福利待遇也是一样的。”

‘轰’的一声，那群酒店原本的员工们听后直接炸裂开了。

他们本来的工资是每月3500，现在他们的工资从3500涨到了每月7000多，这是直接翻了一倍啊。

就这种涨薪幅度，哪家酒店能比？

“老板，那么我们还要实行扣分制度吗？”

这时，又有一个胆子大的员工问道。

“扣分制？”

李非有点不解。

“老板，是这样的......”

沈青竹开始对李非解释了起来。

原来，云海望江酒店实行的是工资和积分挂钩制度。

迟到，扣分；早退，扣分；制服不整洁，扣分；酒店内打闹嬉戏，扣分......

等到核算工资的时候，如果你的积分不满，则直接会被扣掉一部分工资。

最惨的一个员工，当月3500的工资直接被扣了1000多。

可以这么说，酒店这么多员工每月可以领到足额3500工资的人能有一半就不错了。

当然，这些基本都是针对那些底层员工的。

酒店的管理层，实行的则是另外一套制度。

李非听到沈青竹的解释之后，直接怒了。

也幸亏有员工提出了这个问题，要不然酒店继续实行这个扣分制，每月要从员工们手里扣多少钱啊？

不允许，这是李非绝对不允许的！

“我正式宣布，从今以后，酒店的这个扣分制度正式废除。”

李非大声说道。

“老板万岁！”

一下子，酒店所有底层员工全都兴奋的大喊了起来。

他们早就看这个什么扣分制不顺眼了。

虽然管理层美其名曰这么做可以有效提升酒店的形象，可是你们也不能硬逮着我们底层员工薅啊？

提升酒店形象是多方面的事情，光提升我们员工有什么用？

更可气的是，有些管理层在实行的时候，就完全是在凭着自己的喜好扣分。

这个员工和管理层关系好，屁事没有。

那个员工和管理层关系不好，他能鸡蛋里挑骨头，你就算没毛病他也能给你挑出一堆问题出来。