倍福文学

手机浏览器扫描二维码访问

第577章 最高决策者（第1页）

时间之羽掠过。

毕业后，纪河手持破晓学府校长的推荐信，加入了星城的资源调度部门。

此部门负责的内容较杂。

需要处理各前线送回星城的资源，统计后再划分给星城内的各研究院、学府，等机构。

资源调度部门本质上并没有实权。

毕竟资源的分配方案资源调度部门根本无权决定，最高会议每月提前就决定好了星城各机构的资源分配比例。

他们的任务主要以统计为主。

然后对资源进行分类划分，记录每一种资源的量，等等。

这是纪河眼里通往上层的跳板，工作期间他无比认真，甚至主动申请加班，将所有的热情投入到工作中。

为了更好的完成资源调度上的任务，他更是提议为资源调度的系统进行升级。

当申请通过后，他主动成为调研组的一员，奔赴在前线与星城各个机构之间，询问他们在资源调度上遇到的对接问题。

加入资源调度部门的第三年，纪河就以优异的表现获得嘉奖。

这三年的成就，在他的履历上再添一笔。

铺垫终究有开花结果的时候。

如预想的那般，纪河获得了上级部门通知，提拔成为了资源调度部门的管理层一员。

星城的管理层体系与灾变前不同。

星城的最高议会成员主要由两个部分组成

首先是星城权力机构的决策者，例如星城军部、虎魄研究院，等等。

其次是星城的城市管理最高层。

资源调度、城市交通、农业综合，等等。

这些机构共同组成城市管理层的一部分，最高管理层负责统筹管理这些部门。

他们在星城最高议会里同样拥有有话语权。

这也是纪河选择的道路。

同时星城的升迁方式也与灾变前不同。

灾变前的管理选拔任命流程都要根据干部管理权限来走流程，通俗一点理解，任免、提拔、调动等等是由上一级机关的人事部门来具体操作，单位的中层干部的选拔任用才是可以由本单位x组织决定，报上一级机关人事部门备桉。

灾变后的世界，星城对人才需求极大。

升迁主要以所处岗位的绩效为主，在位时的任何所有表现都会被评为扣分、加分、不变，三种选项。

其次还有举荐机制。

但最终的提拔决定权并非完全属于上级部门，还需要通过其他部门的评鉴，组成讨论组确定是否执行。

纪河的表现无疑是非常优秀。

没有任何悬念的晋升为了资源调度部门的管理层，额外给他增添了一个位置。

往后的日子里，纪河每年的评价都是“最优级”

。

期间他通过部门会议对资源调度部门进行了大刀阔斧地改革。