倍福文学

手机浏览器扫描二维码访问

第376章 这人好实诚啊（第3页）

宋法官接着说道：「被上诉方，我问你，你们公司的内部有没有离职员工不放奖金的规定？」

他同样是看热闹不嫌事大，但和老唐那种故意挖坑的提问不同，他这边还是要以事实为基础，以法律为准绳。

李忠达又开始冒汗了，现在是审判长在问，所以他必须得回答。

而且是要正面回答，不然就要承担相应的举证责任。

仔细想了半天，李忠达终于开口道：「审判长，公司内部没有这方面的规定宋法官低头记录着什麽，然后又开口道：「对于投资开部自己制定分配方式的行为，公司内部有无具体规章制度？」

李忠达憋了半天还是说道：「这方面没有明确的规章制度。」

记录完了，宋法官这才开口道：「上诉方呢？还有补充的吗？」

老唐随即开口道：「根据城开集团的文件规定，奖励获取条件是引进项目，

并没有说必须得盈利。」

「尽管其约定奖金数额以预期利润为基准进行计算，但预期利润并非真实利润。」

「而且，根据文件中『该项目的预期利润』可以知道，这个奖金是根据单独项目来进行计算。」

「别说现在对方没有提交证据证明项目没有达到预期利润，退一万步说，就算两个项目出现亏损，那也不必然证明剩下四个项目必定亏损！」

刚刚那些提问是针对公司的，他很清楚，这次是有任务的，有任务的情况下必须扩大化！

单单是直播可不够。

只不过现在，针对公司做的事已经够了，现在老唐开始认真赢官司了。

刚刚那些话的意思很简单，你说的是预期利润，做工程的都知道，这玩意是接了项目的时候算出来的。

同样，你自己说是根据每一个项目的情况来奖金，结果现在呢你又说两个项目亏损，所以六个项目的奖金都不了。

你们要不自己看看在说啥？

这就是老唐对于当初第四个争议点的答案，你项目亏损什麽的，和奖金放没有任何关系！

依据就是你们自己之前的文件。

然后，老唐继续说自己的一系列想法，包括「审批既是权利，又是义务！」

劳动者的行为已经符合规定形式的时候，就必须进行审批！

老唐从文件规定的主体开始一一的进行对比。

「从文件规定的奖励对象来看，投资开部以引进项目作为职责，故其系该文的适格被奖对象；」

「从文件设置的奖励条件来看，投资开部已经成功为公司引进六个项目，

符合该文件的规定。」

「故就案涉六个项目而言，苏业平所在的投资开部已经在形式上满足文件规定的奖励申领条件，城开集团应当进行审批！」

老唐在这里说，直播间的观众热情度稍微有了下降，毕竟这个时候说的就没那麽刺激了。

不过依旧有一部分观众看的很爽！

「唐律师这句话说的太对我胃口了，审批不单单是权利，同样是义务，玛德之前那个奖金就是不给我审批，一直推，后面离职就没结果了，真是天下的乌鸦一般黑！」

「赞同，这些公司就应该好好治治他们，我觉得应该有规定，如果这些公司故意不审批，又没有理由的情况下，那就应该直接把奖金判给劳动者！」

「我也觉得应该这样，不然他们直接拖着，那我们可一点办法都没有。」

这其实也是老唐的想法，指导案例是有指导作用的，法官遇到类似案件是必须按照指导案例判的！

某种意义上来说，指导案例和最高法的其他那些「解释规定」的效力差不多。

宋法官听得很爽，直播间里很多的法律专业人员都在连连点头。

因为这确实是一个比较现实的问题，公司具有主导作用，如果公司一直拖着不给批奖金，那劳动者怎麽办。

这类型的判决五花八门，大部分还是和吕州这边一审判决一样，到你离职了都没审批，那就直接驳回。