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第199章 不足和目标（第1页）

什么郑东仁有些惊愕的问道，好像没有听懂郑秀恒的意思，柳熙烈和郑在型也是一样。

郑秀恒将一旁三份打印好的资料递给了三巨头，然后指着上面划分的1学院模式解释起来。

每个经纪公司都会有重点关注的练习生，在出道前就会拍摄广告mv帮助曝光增加人气，这些练习生只要不出现意外，到最后都会获得出道的机会，只是韩国的娱乐公司在这方面做得还不够明显

大众的猎奇心是很强烈的，无关于任何东西，这是多数人所拥有的人性之一，所以学院模式不仅仅最大限度的曝光练习生，同时也要让大众参与进来

所以我将学院模式暂时分为了四个部分，预备生学员模范生毕业生，从选拔待会公布的同时，我们就要将1的大型团队企划打出去，所有能够进入学院的练习生，除预备生外，都会成为必定出道的练习生，在未来可以通过多方面的计划将学员最大限度曝光吸引大众的目光，其次每年通过选拔大会补入一次预备生，最后透过公开的比赛淘汰制度，由大众投票选出正是学员，让所有人都参与其中

最后真正确定出道企划后，会直接从学员中选择成员，同样的在每次组合团体建立的企划中采取竞争模式，并且同样让大众参与其中，达成最后的组合成立

最重要的是，成为正式出道艺人后，成员的仍然会保留学院职位，在后续的一些企划中。同样可以参与一些临时企划，虽然这样肯定会形成很多的阻力和争议，但如果成功。可以形成很好的偶像品牌，在短时间就冲破展瓶颈。不过稍微可惜的是，公司现在还太小了，很难找到有能力的合作伙伴，哪怕是有线电视或者网络电视，能有一家和我们全方位的合作，那成功几率绝对会过5o。

郑东仁三人听完郑秀恒的诉说表情十分精彩，愣了好一会柳熙烈才说道：这就等于是将公司企划完全公开化，并且将一定的选择权利交给大众吗这样将要承担的风险未必太大了吧

郑秀恒也点了点头。但是表情却是带着微笑回道：风险的确有，但是大却不一定，这只是将练习生选拔和企划稍微公开化而已，这和埋头展然后推出艺人来说所承担的失败风险其实没什么区别，就是投资多一些，相反这样的方式可以获得更多的曝光度，哪怕是差评也没有关系，只要不是恶评，有了曝光度就等于胜利了一半

那在成员组合上，如果透过大众选拔出来的练习生组合在一起并不合适呢郑东仁冷静的问道。但是表情却很惊讶，看起来也有些意动。

郑秀恒平淡的回道：大众的选择只能占一部分比重，既然是淘汰制。比赛竞争模式自然也要占据很大的比重，最后作为企划人，所有人的一切安排都会掌握在公司手中，哪怕一个练习生得到了1oo的支持度，可以找到多钟理由将其排除在出道企划之外

三人一怔，看着表情变得平淡了一些的郑秀恒，都有些小小的不适应。

但郑秀恒的话去没错，韩国的粉丝文化比较奇葩，的确可能出现一个不适合的人被大众选中的情况。但是先不说手段，如果以五人组合为例。在选择中投票者都是独立或者单独某人的粉丝的群体，哪怕直接坑掉一人也只会引起小部分人的反对。

而郑秀恒完全有理由通过各种方式来解释这件事。甚至可以让练习生自己开口主动退出，在郑秀恒想到这个企划的时候，就已经确定了这个企划的成功基础，必须加上所有加入的学员都是听话的练习生，当然这种听话某种程度上，并不是抹杀个性的意思，而且在进入预备之前可都是要经过公司选拔，最大限度避免掉不需要的人。

以经纪公司的立场来说，郑秀恒的态度是很完美的，如果一家经纪公司无法完美的掌控公司艺人，那是绝对失败的，虽然近年有yg在谈自由风格，但自由风格和公司推广制作实力并没有任何的关系，如果yg能够成功，这绝对不是因为对艺人要求少，风格自由的原因，只能说明杨贤石的确有李秀满那样的眼光和能力。

而s.m和yg比起来就是完美的压迫模式，强的制作推广能力，每一个推出的艺人都会获得成功，哪怕最差的也不是其他小公司能比的，但同样的s.m压迫控制十分过火，哪怕这几年有收敛，但这已经过了掌控的意义，更像是逼迫。

而所谓的掌控，可以看作是不对等的完美合作，以公司占据主动性，在某些程度上保持合理性，接受艺人一定的建议，但是在关键的大方向上要有绝对的掌控力，哪怕是个违背对方意愿的安排，对方也只会认真的完成，哪怕心里会有些不舒服，也不会在最后留下疙瘩。

这需要的就是让对方看到成功的同时，也能让艺人得到应有的待遇，只有这样才能完美的掌控对方。

不像s.m组合一到合约期，两方就是宁为玉碎不为瓦全的态度。

像郑秀恒就没有想过玩什么自由开放式的态度，最起码在管理上，绝对不会放任自流。

当然现在公司初建，暂时毛都没有的情况下，郑秀恒还不至于跑去练习生面前找威信，按照他的风格，要让公司的练习生害怕自己那真是太容易了，不过他倒是没想过要练习生来害怕自己。

柳熙烈三人都有些惊讶，不过三人此刻也理解到郑秀恒要在这个行业展不是说笑的，至于他的说辞没有任何问题，因为韩国的娱乐公司对于艺人都是管控的方式。

这么说来，这个企划主要是通过预备的竞争吸引大众目光，再透过大众参与的方式提高关注度和拉起第一批粉丝，这个企划我倒是觉得没什么问题，但问题是我们公司的公关能力太差，推广上的阻力怕不是一般的大，还有就是练习生的资源上，我们已经不能用少来形容，而且选拔大会的结果到底怎么样现在还不好说呢

计划永远都是计划，但计划没有实现之前，完全可以称其为空想，所以郑东仁的话，很现实的指出了现在公司的不足和这个企划面临的最大问题。

这样的企划，如果换到s.mjyp来做，怕是立马会引起极大的关注，这就像是每次大型会社推出新人都会备受关注一个道理。

郑秀恒也知道这个道理，所以这个计划还需要完善，特别是如何去执行这个计划才是最重要的一点，就在郑秀恒想说什么的时候，郑东仁突然看着他无比认真的说道：其实我倒是有个办法，可以大幅度提高这个企划的成功机率

郑秀恒有些惊讶，但看郑东仁认真的样子有些期待的问道：什么办法

郑东仁扶了下眼镜，眼中仿佛有什么光线闪过，而后

其实说到底现在的情况还是公司没有拿得出手的成功案例，孝利虽然我们是签下了，但是我们并有证明她加入天线正确的选择，相反的比起认同质疑声倒是从未停下过，所以当务之急要做的就是完成一次成功的企划，以此证明公司的实力，这样借着这次成功的热度，直接开办选拔大会，推出天线学院的企划

好想法郑秀恒两眼一亮，有些高兴的说道，说实话挖空脑子想到这些，郑秀恒也差不多极限了，而且这还是前几天在mbc和李钟民等人聊天中得到的启。

用李钟民的话说，现在这些ido1，要火的话就看两个方面，一就是作品能不能遇上那种大的，二就是曝光度，这种东西基本就是通过上节目增加的，所以哪怕是电台节目，韩国的艺人也会十分认真的对待。

虽然是闲聊的时候说的，但郑秀恒倒是意外的得到了启，如果说郑秀恒定义的本质是通过大众的猎奇心关注这个企划并且参与其中，那他的目标就是在获得巨大关注度的同时，选择出失败可能性最小的练习生组成队伍出道，打造成优质的偶像品牌。

并不是每个练习生出道前都会受到很多关注，所以不管是哪家公司推出新人都会承担很大的风险，郑秀恒并不是要组建一个三四十人的团队，而是公开化艺人选拔，就像是选秀节目一样，同时在这个计划的圈子内，将所有人丢在一个牌子里面，在未来可以有更多的操作性，甚至可以丧心病狂的将两个组合临时混搭，惹急了郑秀恒还敢玩让李孝利带队的做法，当然这些都是比较遥远的想法了，就目前来看，郑秀恒的目标就是更快更有效的让公司走上高展的道路。未完待续6949dpataio4o68761>