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第7252章（第1页）

第7252章

李正民放下手中的笔，语气坚定地说道：“将纪委的纪律审查融入干部选拔任用全过程，实现组织部考察与纪委审查的双重把关，既能有效杜绝‘带病提拔’，也能进一步规范干部选拔任用程序，营造风清气正的选人用人环境。”

他看向萧方武，补充道：“萧书记，省纪委已经做好了准备。只要方案确定，我们可以立即从纪检监察一室、三室抽调骨干力量，组建专项审查小组，配合组织部开展工作。审查过程中，我们会坚持实事求是、客观公正的原则，严格按照纪律规定核查每一名拟人选的相关情况，对发现的问题线索，一经核实，坚决从严处理，绝不姑息。同时，我们还会建立问题线索台账，对审查过的干部实行终身追责，确保审核工作落到实处。”

刘方舒也点了点头，语气赞同地说道：“我也同意青云同志的建议。干部是发展的关键，只有把好选人用人关，才能打造一支过硬的干部队伍，为南关省的高质量发展提供坚强组织保障。双重审核机制能够有效弥补单一考察的不足，提高干部选拔任用的质量，这个办法很有针对性，也很有操作性。”

他顿了顿，进一步补充道：“我建议，在双重审核的基础上，建立干部选拔任用责任追究机制。如果出现‘带病提拔’情况，不仅要追究相关干部的责任，还要严肃追究考察审核人员、推荐单位负责人的责任，形成‘谁推荐、谁负责，谁审核、谁负责’的责任链条。这样才能倒逼各级部门和工作人员认真履职，确保干部选拔任用工作的严肃性和规范性。”

萧方武微微颔首，对刘方舒的补充表示认可。

他的目光再次投向沈青云，眼神里带着几分赞许：“青云同志的建议很有针对性，切中了当前干部选拔任用工作的要害。正民同志和方舒同志的补充也很到位，进一步完善了审核机制，形成了闭环管理。就按照这个意见办，本次人事调整的所有拟提拔、交流人选，一律实行组织部和省纪委双重审核，同时建立干部选拔任用责任追究机制，确保选人用人工作经得起实践和历史的检验。”

“怀安同志。”

萧方武看向赵怀安，语气严肃地叮嘱道：“组织部要主动与省纪委对接，梳理好拟人选的相关材料，配合专项审查小组开展工作。对于审查中发现问题的拟人选，要坚决暂缓或取消任用资格，及时补充考察备选人选，确保人事调整工作平稳推进。同时，要以此次人事调整为契机，开展基层干部选拔任用专项整治，坚决纠正‘论资排辈’等不良风气，为年轻干部成长搭建平台。”

“是，萧书记，我明白。”

赵怀安连忙应声，拿起笔快速在笔记本上记录下相关要求。

他心里不由得对沈青云多了几分敬佩，这个建议看似简单，却精准切中了干部选拔任用中的关键问题，既体现了对干部队伍建设的深刻理解，也展现了过硬的政治素养和责任担当。

第一个议题讨论完毕，萧方武端起茶杯喝了一口水，舒缓了一下紧绷的神经。

他放下茶杯，目光再次投向沈青云，眼神里多了几分关切：“青云同志，关于昨晚城南区夜市的事情，赵中成同志已经向我汇报了大致情况，大家都很关心。你详细跟我们说说具体情况吧，有没有受伤？”

听到萧方武询问昨晚的事情，会议室里的气氛再次变得凝重起来。

所有人的目光都集中到沈青云身上，眼神里充满了关切与震惊。

虽然他们之前已从不同渠道听说了大致情况，但都想听听沈青云本人的讲述，更想了解这件事背后暴露出的深层次问题。

一个省委副书记竟然遭遇这样的事情，这背后的问题，不得不引人深思。