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第7223章（第1页）

第7223章

他到任后，特意花了两天时间翻阅全省处级以上干部的简历，对黎伟有印象。

这个人履历“干净”

得挑不出毛病，没有明显的派系倾向，做事四平八稳，从不惹事，但也很少干事。

用机关里的话说，就是典型的“老好人”

“太平官”

，遇到复杂问题习惯“和稀泥”

，缺乏攻坚克难的魄力。

这样的人放到城南区，别说打破何佳敏的势力格局，恐怕连维持基本的工作推进都困难，很可能会被当地的旧势力同化。

“黎伟的情况我了解一些，稳重有余，冲劲不足。”

沈青云缓缓开口，语气带着一丝不容置疑的坚定：“城南区的情况比较复杂，基层治理存在不少问题，群众反映的诉求也很多，之前调研时我就发现，那里的干部作风有些漂浮，不少民生工程流于形式。这种情况下，需要的不是‘稳得住’的老好人，而是有原则性、有魄力、能干事、敢碰硬的干部去打开局面。黎伟这样的性格，恐怕难以胜任。你再详细说说王浩这个同志的情况，尤其是他在基层的具体表现，群众对他的真实评价怎么样？”

赵怀安心里一动，立刻明白沈青云的用人导向。

不唯资历、不唯学历，重实绩、重担当、重群众口碑。

他连忙从文件夹里抽出王浩的详细简历，递到沈青云面前：“沈书记，您看这个，王浩今年四十二岁，是从乡镇科员一步步干上来的，在基层待了整整二十年，基层经验非常扎实。他最早在乡镇当团委书记，后来历任副镇长、镇长、县委组织部副部长，四年前调任城东区常务副区长。在城东区任职期间，他主抓民生工作，解决了不少老大难问题。就说城东区的老旧小区改造，之前拖了三年都没推进下去，群众意见很大，上访不断。他上任后，直接把办公室搬到了社区，连续三个月住在那里，挨家挨户征求意见，把群众的诉求一条条记下来，再协调资金、对接施工队，解决了施工扰民、资金短缺、户型改造等一系列难题，最终完成了五个老旧小区的改造，惠及近千户居民。后来我们做过满意度调查，群众满意度高达百分之九十三，还有居民专门给区委送了锦旗。”

赵怀安顿了顿，又补充道：“更难得的是，王浩没有什么复杂的背景，父母都是普通工人，妻子是中学老师，一家人都在基层，没有裙带关系。他能走到今天这个位置，全靠自己一步一个脚印干出来的实绩。不过正如我刚才所说，他之前主要在政府系统工作，负责具体的民生项目，组织工作的经验确实少了点，这是他的短板。我们也考虑过，要是他能到任，可能需要一段时间适应组织工作的节奏。”

沈青云接过简历，仔细翻阅起来。

简历上的照片里，王浩穿着一件半旧的蓝色衬衫，面带微笑，眼神坚定而温和，没有丝毫官气，反而透着一股朴实的亲和力。

他快速扫过王浩的工作经历，看到他在乡镇工作时，曾带领群众发展特色种植产业，帮助十八个贫困村脱了贫；在城东区任职时，为了解决学位紧张问题，多方协调资源，推动新建了两所小学，还引进了优质教育资源，让周边的孩子能就近入学。这些实打实的实绩，让沈青云对他多了几分认可。

“经验可以积累，但原则性和责任心是天生的。”

沈青云放下简历，语气坚定地说道：“工作的流程和方法可以学，但有没有为民服务的初心、有没有敢于担当的魄力，是学不来的。王浩这个同志，群众口碑好，实绩突出，说明他心里装着老百姓，有责任心、有担当，这正是当前城南区最需要的品质。工作的经验不足，可以通过学习和锻炼弥补，我们也可以给他配个有经验的副手协助工作。相反，要是选了黎伟这样的‘老好人’，城南区的局面只会越来越僵，之前的问题也得不到解决。不过，廉政方面的情况一定要核查清楚，不能有任何遗漏，这是底线。”