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第一千三百二十九章 黄亦玫的选择凡人歌之沈琳（第13页）

剧中那伟的职业生涯看似光鲜亮丽，他从25岁开始跟随王睿智，15年间从小职员一路晋升至副总，在望京买了8oo万的房子，换了5o万的宝马车，获得1ooo万期权。这段经历，俨然是许多人眼中的“职场成功学“教科书。然而，当王睿智离开，秦玲玲接手后，那伟的职场困境才真正显现。

那伟坚信自己的“核心竞争力是忠诚“。他骄傲地提到曾有多家猎头公司高薪挖角，却被他婉拒。这番言论不仅体现了他对公司的忠诚，更暗示了他对自身市场价值的自信。然而，现实却给了他当头一棒，被秦玲玲辞退后，他竟然一个多月都找不到新工作。

为什么会出现如此大的落差？

四十岁的那伟已经过了许多公司青睐的三十五岁门槛。这不仅限制了他的就业机会，也让他陷入了高不成低不就的尴尬境地。大公司可能因为年龄问题直接将他淘汰，而小公司的待遇又难以满足他的期望。

那伟过于依赖平台带来的优势，忽视了个人能力的培养。

说白了，就是那伟缺乏真正的核心竞争力。他在每一天公司的成功更多依赖于公司平台，而非个人能力。离开熟悉的环境，他就像失去了依托，难以在新的舞台上展现价值。

那伟对忠诚的理解过于狭隘。他将忠诚等同于对单一公司的忠诚，而忽视了对自身职业展的责任。对于新公司来说，你都还没去上班，空谈忠诚显得苍白无力，甚至有些可笑。真正的职场忠诚，应该建立在能力和价值之上，而不是简单的时间积累。

那伟在遭遇挫折后，过快地将目光转向了创业。虽然有老高成功的例子在前，但创业并非易事。那伟的这种“好高骛远“的心态，不仅影响了他找工作的积极性，更可能让他忽视了自身能力的不足，最终导致更大的失败。

“那伟的忠心，是每一个老板都想要的。”

“不过，对那伟和那伟的家人来说，那伟的忠心是致命的。”

“毕竟，连身份证都愿意借，这样的人，对老板来说是越多越好。”

姜辰脑海中浮现出那伟的相关信息。

“他？”

田野看了过去。

“对，他是每一天医美集团的人。”

姜辰说道。

那伟是剧情开始的五年前才成为副总的。

所以，现在还没成为副总。

“每一天医美集团？医美公司？”

田野问道。

“对。”

姜辰说道：“我收集过不少医美公司的资料，所以知道他的存在。嗯，在他身边的应该是他的妻子沈琳。走吧，我们去吃饭，毕竟，刚才做的是体力活。”

“瞎说什么？”

田野掐了姜辰一把。

姜辰笑了笑，和田野走进了包厢。

……

包厢中。

“姜总，每一天医美集团我好像听说过。”

刚走进包厢，田野突然想起什么来。

“听说过？”

姜辰看向了田野。

“之前每一天医美集团的人好像来伊人坊推销过产品。”

田野说道。