倍福文学

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第253章（第1页）

“不仅是这个原因吧。”

李朗上前半步。刚刚他解开了诺林对他的听觉的限制，听到了二人完整的对话后，敏锐地提出了一个假设，“你选中的那个国王，是罕见的纯疯子。他创造出公主游戏时，你同意了他的规则，甚至帮他健全了整个游戏流程。所以我合理猜测，你在筛选先驱者。”

李朗之所以提出这样的见解，是因为监管者也做过类似的事。五年前，他们在研究如何抵抗阈值突破时，拿先驱者做了实验。他们发现，性格坚强且与他人有亲密联系的先驱者可以在高阈值的状态下维持基本理智。相反，懦弱且社会关系脆弱的先驱者极易崩溃。

因此，他们又追加了另一个实验，那就是“怎样提升繁衍能力”

。繁衍的主动权在女性手上，所以他们试图培育出一个最符合“母亲”

标准的女人。据他们观察，乐观自信，热爱生命，有着可靠的收入来源，且与伴侣有着互相信任的亲密关系的女人更容易繁衍后代。

实验一经公开，监管者内部立刻把女性成员们聚集起来开展了课程，致力于将她们培训成自愿成为母亲的女人。

然后这个宏伟的项目只进行了三个月就叫停了，因为他们发现，乐观自信，热爱生命，有着稳固的收入来源的女人很多，但问题出在，她们对“寻找伴侣”

这件事提不起丝毫的兴趣。甚至有一位女监管者写了一篇论文，叫：

“论生活环境奇差导致女性丧失对建立亲密关系的兴趣”

该文犀利地指出，放眼整个群体，男性监管者们大多数缺乏吸引女性的基本魅力。少数几个高品质的男性已经名花有主，剩下的要么刻板，要么暴躁。唯一一个智力与颜值皆处于高评分的“某a级监管者”

因极其不讨喜的性格以及阴沉的表情，被列为“最不受欢迎的男人第二名”

。

顺便一提，获得第一名的是耶利米。这是耶利米唯一一次“赢”

了李朗，虽然他并不开心。

除此之外，该论文的作者还反问了s级们，当下这吃啥啥没有，天天一睁开眼睛就工作的生活环境，真的能引起人们繁衍下一代的兴趣吗？生个孩子干什么？继承那些处理不完的文件和恼人的数据吗？

此事之后，“s”

级们彻底闭了嘴，倒是有不少男人关心那个“最不受欢迎的男人”

的名单上到底列了多少人……

“这是无奈之举。”

这时诺林突然“自爆”

了，面不改色地说道，“这个王国将成为我们的根据地，王国中的国民自然要留下最合适的人。”