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第17章 人才络绎不绝组建最强研发所（第3页）

“再次感谢大家的到来！”

林煜说完那番话后，目光在人群中扫过。

他看到那些并非来应聘、却仍然在此流连的人们，脸上流露出依依不舍的神情。

他们不愿轻易离去。

不过，现在毕竟人数太多。

意识到现场秩序的重要性，林煜立刻喊来了保安，让他们协助维持现场的秩序。

保安们迅行动，开始有序地引导人群，确保每个人都能够按照规定的流程进行面试。

不面试的人都让他们离开。

见林煜下了逐客令，他们才失望的离开。

安排好这一切后，林煜坐着电梯来到公司。

没想到门口还聚着一百多号人。

和之前的情景一样，那些人往林煜这边冲来。

林煜然让保安把不是应聘的人赶走，没有拿招聘简历的都统统赶走。

现在最重要的是赶紧开启公司的日常工作，让公司开始运作。

林煜这次公开采访的目的，就是吸引更多的人才加入公司。

进而共同推动公司的展。

林煜打开了华科集团的大门。

让周杰搬了几张桌子，开始面试。

一个公司的核心力量在于其团队，而优秀的团队则需要通过严格的选拔才能形成。

他开始招聘，让找人事岗的人，快过来面试。

不一会，召了四个人事部门的人，也来不及签合同。

先开始招聘工作，过几天同意签约就行。

林煜让人事部门，面试行政岗位和财务岗位的招聘。

这两个岗位虽然不直接参与公司的研工作，但对于公司的日常运营和财务管理至关重要。

他让人事部门负责初步筛选，而他自己则亲自参与了最后的面试环节，确保每一位入职的员工都符合他的期望。

然而，林煜最关心的还是芯片设计研人员的招聘。

这个岗位的人才将直接决定公司未来的研能力和市场竞争力。

林煜亲自面试每一位芯片设计研人员。

这个决策对于组建最强研所至关重要。

他的目标是打造一个从芯片设计到开，再到生产的全方位、高效率的研团队。