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629张德承的新征程贺韵施升职为人力资源总监（第2页）

贺韵施一身修身剪裁的西装外套，内搭配简洁的衬衫，娇媚，曲线完美！

周婷黑色的紧身裙，完美，酒红色的大卷发，妖冶性.感。

这两个女人真是太美，太有气质了，林昊苍不由得定了定心神。

“董事长，有什么好事安排吗？”

贺韵施率先开口，此刻她手上还拿着文件，最近则是负责着苍穹资本高级人才的招聘，如今苍穹资本的规模越来越大，旗下还有有着很多子公司，这些子公司的人事全部由总公司人事部负责，而且苍穹资本在亚太区的分部也非常多，她的事情多了去了。

林昊苍对着她道：“贺总，岛餐饮联盟是我控制的企业，苍穹资本刚刚买了一栋大厦花了29亿，以后这栋大厦是租给江岛餐饮联盟作总部用的，你安排几个财务官去江岛餐饮联盟里···至于租金的事情，你跟江岛餐饮联盟的高层沟通一下”

贺韵施认真的点了点头，“是，董事长。”

没想到江岛餐饮联盟居然是董事长的企业，这真是太震撼了啊！

（）;（）　　江岛餐饮联盟是最新崛起，在餐饮行业已经占据了绝大多数的市场份额，在江岛餐饮行业几乎没有了任何挑战者了！

一旁的周婷也是相当的震惊，不过林昊苍没有问她话，她只是悄悄打量着这个年轻的老板，内心越发的崇拜他起来。

这时候贺韵施看着林昊苍在沉思，于是问道：“董事长，还有其他的事吗”

。

林昊苍看着她似乎很忙，于是道：“你以后就担任人力资源总监，日常的小事让人事经理们去做吧”

如今苍穹资本的人事的规模也变得越来越大，苍穹资本的人事部那真是LOW，管理那么大的一家金融公司人事，必须要更高的头衔，是时候将这个部门再扩张了！

一个人力资源总监，林昊苍也直接让贺韵施从人事部经理晋升至人力资源总监，成为人事的最高负责人。

“谢谢，董事长！”

贺韵施非常激动。以后她就是苍穹资本人事最高负责人了！

人事经理跟人力资源总监那完全不一样啊！

首先从工作性质和工作内容上来说，人力资源总监主要负责的是一种人力资源的战略制定以及制定一些管理机制的，也可以说它在企业中担负着军事的责任，而人事经理它是管理一些日常事务的角色，其中包括人事方面的招聘、考核、培训、考勤等等方面的具体事务。

其次从地位上来讲，人力资源总监可以说是人力资源部门的高层，是最高的管理人员，而人事经理是执行一些管理条例的人，二者在地位上是领导与被领导的关系，也是上下级的关系，所以是不能将二者混为一谈的。

她感觉自己的职业生涯又上升到了新的高度！

林昊苍不在苍穹资本的话，周婷这个首席财务官就是一号人物，现在她也升职了，HRDirector是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。