倍福文学

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直接購買或租賃國外的生產線、設備，短期來看，效益是最高的，買設備和租賃前期的投入肯定比研發生產便宜，而且能馬上投入生產，產生經濟效益。而自己研發製造設備，突破技術難關，在這中間，肯定要走不少彎路，還不一定能見成效。

但從長遠來看，一個民族，一個國家的工業想要發展，就必須提高研發能力，突破西方的技術封鎖，否則只能成為原材料基地和廉價勞動力工廠，處於全球社會分工中的最底層，干最髒最累的活，拿最少的一部分錢。

西方發達經濟體為什麼能維持那麼高的社會福利，人民每周只用工作四五天，早早下班喝咖啡運動健身享受生活，那是因為他們拿走了國際分工中最豐厚的那一塊蛋糕。

我們想要站起來，想要不挨宰，想要從全球化中獲取更多的利潤，還得靠科學技術進步和發展。

後世有無數的經驗證明了這點，當我們沒有技術，只能從國外採購進口某個設備或零配件時，價格往往高昂，而且後續的維護等費用也不低，可一旦國內某個企業突破了該項核心技術，能夠大規模國產後，價格就會迅降下來。進口幾萬，國產化後幾百上千塊就能搞定。不光在工業上是如此，在醫用器材等方面也如此。

因此，哪怕很難，需要長期投入不少資金，葉蔓也想去試試。她何其有幸，人生能夠重來一次，總要做點什麼，才不會留下遺憾。

龐勇不是很懂這個，但他一向聽葉蔓的「既然你這麼說，那咱們就試試。朱洪江那邊是你跟他們談，還是讓我去」

葉蔓說「我來吧，杜恆那邊不是催得急嗎你去忙這個，廠里的事交給我。」

龐勇搓了搓臉「成，我是個大老粗，也不懂這些，你看著辦吧。這廠子是你的，沒人會比你更在意廠子的發展，我相信你。」

「謝謝龐哥，有你這話那我就放開手幹了。」葉蔓笑著說道。

等龐勇走後，她叫來鍾小琴「把廠里的技術員，包括朱洪江他們這批大學生的個人資料拿過來，我要看看。」

鍾小琴點頭說「好的廠長，不過有一部分技術員的資料在長永縣，也需要嗎」

「要的，你打電話給木科長，有車子送貨的時候，讓司機帶過來。」葉蔓肯定地說道。

最後，鍾小琴將今年招聘的二十幾名大學生，還有以前廠里的技術員的資料都拿了過來。葉蔓一一掃過，將四十歲以上或是文化水平比較低的技術員資料都排除在外，最後只剩三十多人，大部分是大學生，只有少部分是原廠的技術員。

其中趙永安就被淘汰了，他已經四十多歲了，文化水平又不高，對技術、知識的學習和吸收能力遠遠不如年輕人，派他出去學習的性價比遠不如派大學生出去。

剩下這三十多人，葉蔓覺得都可以試試，但廠里顯然不可能一下子派出這麼多人去日本學習。不然這麼多技術員走了，廠里的運轉都要出現問題，因此只能派幾名出去，選哪些人呢

朱洪江肯定要選，他文化水平高，學習能力強，而且對老師傅家電的忠誠度很高，又孝順母親，友愛姐姐，葉蔓不怕他出去了不回來，但其他人就不好說了。

現在中日兩國的經濟水平相差太遠了，同樣以人民幣計算，國內人均年收入一兩千，日本卻高達一二十萬，在日本端盤子、洗盤子都比在國內當教授、工程師賺得多，端一個月的盤子比在國內干一年都掙得多。

所以這一時期也有不少知識分子出國，有些找不到合適的工作就去華人餐廳打雜。三十年後看起來很荒謬，但在當下，其實也是一種能理解的選擇，誰不嚮往更富裕的生活呢

因此葉蔓重點還是傾向於選那種在國內牽掛比較大的技術人員，這樣回來的機率比較大。

篩選一遍後，葉蔓初步定了十個人，並通知他們過來談話。

次日，朱洪江等技術人員準時到了葉蔓辦公室。

葉蔓讓鍾小琴將擬定好的合同遞給他們「你們邊看邊聽我說，廠里計劃派出一部分技術人員去日本學習，來返的機票費，在日期間的生活費和住宿費，都由廠里。你們的基本工資照常發，我只有一個要求，大家儘可能地早日學成歸國。當然這件事採取自願原則，不願意去的廠里也不勉強，具體的條款在你們手中，大家拿回去好好跟家裡人商量商量，三天後給我答覆。」

這是一份廠里的培養合同。廠里將他們派出去學習後，回國將為廠里六年的服務，在此期間，不得辭職，如果要離職，那得付高昂的違約金，翻倍將培養他們的錢還回來。

這其實跟後來的定向培養協議差不多，免學費，但畢業要服從分配，不服從分配就賠錢。

被叫來的十個人里有八個都是朱洪江他們這批剛入職的大學生。

會來老師傅家電工作的大學生，基本上都是家裡條件比較困難的，根本沒想過出國這個問題，沒想到剛上班，單位卻要送他們出國。大家都很詫異，朱洪江認真將協議看完之後，直接對葉蔓說「廠長，我簽。」

這協議對他們沒有壞處，出國學習半年到一年，回國之後為老師傅家電工作六年。他們就是不出國，短期內也不可能跳槽，肯定還是要在老師傅家電干好幾年，甚至更久的。現在有這免費學習的機會，為什麼不去提高了自己的水平，回國後，哪怕同樣是在老師傅家電干，待遇什麼的肯定也會跟著長。