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第709章 自己的职工自己宠（第3页）

陈铁柱笑着点了点头，“总体费用来讲，确实会很高，不过我却觉得这个钱花得还是很值得的。”

“职工的福利，其实也是我们职工待遇的一个重要体现。我不能只希望我的职工全心全意的为工厂来考虑，却不管他们生活中的困难。”

“目前来讲，这仅仅是针对他们子女的一些福利，也仅仅是涵盖幼儿时期。接下来针对厂子里的职工，我们也会推出一项比较重要的福利。”

“那就是每一年都会给厂子里的职工做一个身体的检查，这项福利，也是免费的。这样对于一些疾病就能够早现、早治疗，不至于因为没有注意到，就生很不好的事情。”

“而且很多病症如果能够提早现，那就是小病。治起来很简单，也花不了多少钱。但是拖啊拖的，就会被拖成很难医治的疾病。”

“而我们在这些福利的基础上，还会推出年假制度。就是说根据入职时间的长短，划定一个标准，享有带薪年假。”

“当然了，这个年假是需要提前申请的，这样好方便厂子里安排生产。要不然一个班组的人一起请年假将来我们的生产还咋保证啊？”

“陈经理，那么这个年假大概是多少天呢？”

另一名记者问道。

“工作满二十年的，会享有十天的带薪年假。满三十年的，会享有十五天的带薪年假。大概就是这么个意思吧，一天到十五天之间。”

陈铁柱随口说道。

都别说边上的这些记者们了，就连两家企业的职工都不知道该说啥好了。现在这兴奋的小心情啊，咋就那么澎湃呢？

反倒是高晓光的心里边很无奈，你对职工这么好，你让县里别的企业怎么看？

想了想，他也不去想了。

虽然说会对县里别的企业带来很大的影响，但是这也是一种强有力的刺激作用。

企业的经营，就交给企业自己来做。就像计划经济向市场经济的转变一样，总归是会有被淘汰的人。

而看着现场这些职工们的表情，他也知道陈铁柱的手腕是真的厉害。

留下的这些职工，都会是陈铁柱的坚定拥护者，因为他是真的设身处地为这些职工们去考虑。

再有的就是以前提到过的计划生育的问题，就说是宠着也不为过啊。