倍福文学

手机浏览器扫描二维码访问

第471章 激进的南山集团开启了疯狂模式（第3页）

这个动作有点大了啊。

最关键的是设备、机器人等产业都大幅度的扩产，意味着对应的轴承工厂等其他零部件企业，也需要同步的进行扩产。

到时候南山集团在未来一年内的投资金额，别说是1oo亿人民币，就是2oo亿人民币都打不住。

甚至有可能直接冲击5oo亿人民币这个巨大的数据。

“曹总，去年全国的机器人销量也没有1o万台，我们一口气就增1o万台产能，是不是可以把这个工厂分成几期来修建呢？”

董胜男原本觉得自己已经是比较激进的了。

没想到自家老板的胆子更大，直接就安排修建一个等于全国其他所有厂家的产能加起来都还要多的大型机器人工厂。

真要是这样子的话，到时候如果市场需求没有那么大，南山机器人的压力可就大了。

最关键的是财务部的压力也大。

毕竟那么多的投资项目，个个都是以亿，甚至是以十亿为单位的投资项目。

哪怕是找银行贷款，压力也很大的。

“大家要对华夏的经济展有信心，对将来员工工资上涨的度有信心。”

“像是各种冲压设备，以后大部分都会进行自动化改造。”

“现在两三万块就能搞定一个工人的局面，过个几年会变成1o万块的成本才能搞定，甚至要更高。”

“那个时候，一台机器人的投入，有个一两年就回本了。”

“各个老板的积极性会出大家想象的。”

1o万台机器人这个数字看起来很夸张，但是将来的华夏市场完全有能力消耗。

再说了，国内消耗不了还可以出口啊。

到时候把东瀛和美利坚等地的厂家全部干翻，指不定还需要进一步的扩大产能呢。

曹阳都这么说了，董胜男倒也不好再说什么。

毕竟，刚刚她们可都是支持扩大南山集团各个工厂扩大产能的呢。

“曹总，要是按照这个扩张节奏，那么我们的人员招募工作可能也要提前考虑了。”

“特别是一些熟练工人的培养，招募进来之后至少也是需要3个月的时间进行培训和实习，甚至一些比较重要的岗位需要半年的时间实习才能完全放心交给他们去做。”

……

“特别是一些熟练工人的培养，招募进来之后至少也是需要3个月的时间进行培训和实习，甚至一些比较重要的岗位需要半年的时间实习才能完全放心交给他们去做。”

人事部部长刘友梅也提出了一个问题。

今年南山集团大手的招募两万人，但是这些人基本上都是技术、研和管理人员。

并且其中一万名是应届毕业生，要明年7月份才能正式入职。

各个工厂的工人招募，却是还没有太大的动静。

别小看这些工厂的人员需求。

像是南山设备和南山机器人，按照刚刚曹阳说的方案去扩产的话，至少需要3ooo名的工人才行。

再加上其他各个事业部的扩产，明年单单工人的招募就要过1万人。

这个工作，对人事部来说也是一个挑战。

“各个事业部汇总一下相关的需求，然后区分一下轻重缓急，人事部可以开始招募相关的工人和技术人员了。”

“这几个月各行各业都不是那么的景气，应该是比较好的招人时候。”

“要是等到明年的这个时候，指不定招募工人也会变得比较困难了。”

曹阳可是很清楚几年之后，羊城这些地方一般的小厂子招募工人有多么的困难。

工资低了，人家不愿意去。

工作环境太差了，人家不愿意去。

工厂没有几个女工，人家也不愿意去。