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第33章 抓个典型把人开了（第3页）
至于王新萍，不管怎样，赶紧调走吧。
王娟道：“你先回去工作吧。”
“好。”
……
问完了姜晓的事情，两人便赶去开厂里的大会了。
就着迟到、早退的规章制度的落实后，便是表格的事情了。
厂长道：“虽然改动不是很大，但明显比之前用起来更方便，行了，这份表格是样表，你们拿回去看看，看看有没有使用的必要，如果可以，我希望后期使用的数据，都是这样的数据。”
“行，我们拿回去学习，然后尽快落实。”
将所有人都送走后，王娟、张建民又将昨天生的事情告诉给了厂长。
王娟不似张建民，男人嘛，要留些面儿，话也不会说的那么明了，她就是有什么说什么，“如果刚才提的制度落实了，那么这王新萍的惩罚也就直接下达了吧。”
“算上今天早的迟到，一共7天，而且这人上班时间还旷工。”
正是因为这人旷工，姜晓的事情就是这么来的。
厂长道：“那就正好抓个典型，把人开除了吧。”
“你们工会今天下班之前将文件落实了，迟到、早退的文件，还有王新萍的开除文件，今天就让她搬走，这样的人留在厂里任何部门，任何部门的人也都不能好好工作，不如开了。”
早上半天的时间都在开会肯定是没法做这些的。
中午吃完了午饭王娟便加了个班，规章制度她早前得到了信儿，所以加班将事情做完了。
可开除王新萍的通知却是没有，可不得加班加点完成嘛。
王娟将材料写好，全部给张建民过目并签字后，立马送去了广播室。
由于厂长提前打好了招呼，广播室的广播员只简单过了一遍稿子便将通知给下达了。
【通知，通知。】
【为了统一职工们的上下班时间，现出具厂内最新规章制度。】
【早上上班时间为8点，迟到3次以内者，予以口头警告处理。三次以及上5次以下者，记小过处理。5次及以上者，予以开除处理……。】
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