倍福文学

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  徐晓丹说：“老板要起诉netthia。”

  “哦，”

许宗元这回连一丁点意外都没有，“起诉她什么？”

  徐晓丹说：“不正当竞争。”

  许宗元说：“netthia带走客户，不是提前和公司谈妥条件了吗？这案子这么告能赢？”

  徐晓丹说：“老板并不是为了赢案子。”

  许宗元不再提问。

  初创公司的创始人不该怕苦，不该怕累，唯独该怕官司缠身。黎桃或许最后不会输掉这桩案子，但黎桃会因此疲于奔命，掏空她本该用在生意和客户上的时间和精力。

  再隔两天，许宗元找季夏过团队的人员情况。客户既然掉了六个不小的，他这边走的人还要不要全员补招，需要季夏的最终确认。

  季夏说：“你把人招满。”

  她递给许宗元一张纸，纸上列着一串品牌名单。许宗元一一看下来，全是黎桃带走的客户的竞争对手品牌。他说：“你要去pitch这些品牌？”

  不可否认，xvent用曾经服务过潜在客户的竞品的经验去pitch这些客户，优势显而易见，季夏把被黎桃挖走客户的劣势转变为了一轮的生意机会点。季夏要用持续扩大业内客户池的方式毫不留情地挤压黎桃公司的生存空间。

  许宗元不知道黎桃有没有提前预料到，季夏对她“前程万里”

的祝福，是为叛徒亲手铺就一条“万里前程”

。

  季夏要做的事情，工作量不小。黎桃的位子没有继任，许宗元问季夏pitch这些客户由谁来1ead，季夏说她来。

  许宗元想提醒季夏她今年四十八岁了，不是二十八岁，公司现在的盘子铺得那么大，季夏哪来那么多精力和时间亲力亲为。

  季夏看他两眼，“你有什么问题？”

  许宗元问：“nett什么时候能招到？”

  季夏说：“不急。”

  短时间内找到一个能让季夏对其经验、能力、资源和潜力都认可的“黎桃”

，对人事和猎头来说都是不可能完成的任务。唯一能让季夏满意的“黎桃”

，只有季夏本人。

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