倍福文学

手机浏览器扫描二维码访问

第182页（第1页）

  宋零诺答：“喜欢的。”

  彭甬聪问：“你老板喜欢吃什么？”

  宋零诺答：“黄鱼面，还有奶茶。”

  彭甬聪没再问下去。像施谨这样的女人，既能当好老板搞内部人事斗争的工具，又能聪明地提升专业领域的kno-ho借机快补位，却能接受一个被一包零食轻易套话的下属？

  他看向前方高路面，笑了。

  晚上九点多，施谨从父母家出来。赵莹再不高兴，也给她准备了两大纸袋吃的。施谨将东西放进后座，然后开车上路。

  进入上海市区，却遇高架封路，施谨到家已过半夜。

  停好车，施谨打开手机。七点多的时候，宋零诺和彭甬聪分别给她了微信，一人汇报自己已安全到家，另一人说已将人安全送达。当时她只回复了宋零诺。

  现在，施谨看了眼时间，回复彭甬聪：“多谢。”

  几秒后，彭甬聪：“客气。”

  次周上班，王晔来问陈其睿的所有直接下级收第二轮g2g方案。上个月底，大家交了第一轮，老板没反馈。没有什么比陈其睿的不反馈更能显示他的不满。这一回，大家的作业交上去，王晔会统统放进总裁办的公盘文件夹，再开个权限给大家，让所有人都能看到所有人的作业。这种管理作业，好的对比不出来更好的，只有差的才能对比出更差的。

  王晔打电话找施谨：“你改过的方案就一页？”

  施谨说：“是。”

  王晔尽责提醒：“你确定？”

  施谨说：“我确定。”

  王晔的邮件出后一天，陈其睿给出了他的个反馈。施谨的方案被陈其睿单独圈出来，附以“goodea”

的简单评价，并且让刘书棋进一步评估实施可行性。

  老板既然觉得是“goodea”

，hR当然认为“orthtrying”

。

  周中，一封的人事通知到全公司员工的邮箱中。

  继上个月推出hIpo人才计划，公司进一步推出“Z世代总裁特别奖”

，旨在奖励最具突出贡献的年轻人才。该奖项每个财务年度只有一个名额，面向零诺时尚全球gen-Z员工，不分部门、职能、职级。

  奖项对应的奖励毫不花里胡哨：折合三十万人民币的当地货币现金奖励，以及为期一年的总裁导师机制。

  施谨和赵悦聊完适应性时尚项目相关的内容，没机会再多说几句，就被何亚天“请”

进了他办公室。

  商品中心这几层施谨近期来得少，她确实疏于“关心”

何亚天。

  “chris.”

施谨放下电脑，熟稔地从他桌上的糖盒里拿糖吃。

  何亚天说：“要投老板所好，还得是你啊，Vivian.”

以前他只知道姜阑喜欢卷人，现在连施谨都开始卷，这日子要怎么往下过？必要的抱怨他一定要做。