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郁风问道:“时聪树知不知道最终不会用他研的样品去投标?”
甘雨胜想了想,一脸不确定地说道:“他可能不知道。”
反诉有些扯,郁风不想跟甘雨胜扯了。重要的是找到有力证据驳回时聪树的不合理诉求。
什么是合理诉求?什么又是不合理诉求?也是仁者见仁,智者见智。郁风认为合理的,江成宁不认可,那是白搭。至于甘雨胜,他的意见一点参考价值也没有。前一天,还言之灼灼,铿锵有力;去了一趟江成宁的办公室出来就是一百八十度大转弯,仿佛他从来就没有表达过昨天的观点,一直是从江成宁的办公室出来之后的的观点似的,那么的趾高气扬!
在锐意公司,江成宁说了算,然而去了仲裁厅,去了法院就不是那么回事了!
郁风说道:“五月份、六月份的工资本来就应该给他的,要不是他说是去仲裁,早就给他了;就是一个差额的问题。一月、二月、四月,同样是差额的问题。三月份,就是2o2o,呃,四月份也有半个月的最低工资标准问题。公司辞退他,要求补偿两个月的工资。按照他的算法,这些加起来,总共七万多块。如果降薪的事情,法院采纳的话,再去掉五六月份本就就应该给他的工资,那就没有多少钱了!”
甘雨胜昂起头来,自以为是地说道:“法院凭什么不采纳降薪的事情,我们是有十足的证据的。”
郁风说道:“法院自有他的判定标准,咱们在这里说了也没有用。时聪树所要的最大的一块是加班费,有十几万,这也是我们最不能接受的一部分。但是,他提供的证据对我们很不利。”
“什么证据?”
甘雨胜有些紧张地问道。
“你看一下,就在补偿明细表的后面。”
甘雨胜看了看后,一脸疑惑地说道:“这是他的打卡记录,能说明什么问题啊?”
不是一个行当的人,看到的东西就是不一样。
郁风说道:“你仔细看一下他的打卡记录,几乎每天晚上都有加班。”
甘雨胜再次看了看时聪树的打卡记录后,说道:“研人员是经常加班。如果他在这里玩,走的时候,再打个卡,我们也要给他加班费?这个没有道理吧?”
“他的打卡记录是明摆着的。我们怎么能区分出他的加班哪些是在工作,哪些是在玩的呢?”
“这个……”
甘雨胜挠起了头不知说什么了。
“这个打卡记录不是你给他的吧?”
话一出口,郁风就意识到这个话是白问了。甘雨胜怎么会有打卡记录呢?
甘雨胜立刻回答道:“我怎么可能给他打卡记录呢?王二娣每个月都会在微信群里车间员工的打卡记录。会不会是她给的时聪树呃?”
“不应该吧?办公室的打卡记录是不的。除非多次迟到早退,才会将打卡记录给当事人。也是我截屏给当事人的啊?”
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