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第729章 时代变革开端牢孟的考核（第3页）

“注意好分寸尺度的把控，用一定尺度内的差异，刺激不同群体内的上进心。”

「黑·花粉仙帝」和大花老师，把目光同时放在了世界管理者·真仙、世界群管理者·仙王、多元片区管理者·准帝、多元宇宙负责人·仙帝的上面。

“能力越大，责任越大。”

“考核标准不能仅仅是培养人才的数量比例，还得从多重因素综合考虑评判，最好增添「末位淘汰制」「任期轮换制」等模式。”

人道领域的萌新是被额外照顾的群体，仙道领域在享受福利的同时也要承担相应责任。

应聘管理体系的仙道领域强者，虽然会享受到更好的福利待遇，也必然会付出更多的东西、遵守更多的规矩。

“按照红后的知识库，叫「公务猿」？”

很多事情，不同的情况不能一概而论。

伟力归于自身的凡者修炼文明，若强者不被管理，随着时间推移还是会偏转到「垄断机制」，后续再次坠落至「黑社会修炼模式」。

凡人文明的「垄断机制」到了一定程度，大不了推翻旧日腐朽、重建新时代，进行循环往复的轮转，「天下大势·分久必合合久必分」就是这样。

修炼者文明，长生久视是基础操作。

再多的弱者凑在一块，也不够强者一巴掌拍死的。

“畏威不畏德啊，咱们的刀可从来都没钝过。”

“隔三差五筛选出几粒老鼠屎，敲山震虎、杀鸡儆猴，用都要遵守的「律法」惩戒违规者，保持大体上的良性运转框架。”

讨论到这里，大花老师和「黑·花粉仙帝」都很清楚。

她们接下来初期使用的班底，随着时间推移，绝大多数都得被淘汰掉。

可堪一用的创业班底，三观认知是「黑社会修炼时代」培养出来的，改变非一朝一夕能完成。

忠诚归忠诚，有小心思也免不了。

“「管理体系」除了「阶段考核」「任期轮换」「末位淘汰」，还得增加「任职时效机制」。”

“凡人有寿命桎梏，修行者很容易就能摆脱寿命的枷锁。”

“用「任职时效机制」充当长生者管理层的绞索很合适。”

大花老师又补上了块拼图。

想要建立稳固、且良性运转的制度，方方面面都要考虑到。

阉割掉想法的「思维钢印」模式并不可取，那种环境不能称作「求道者文明」。

古皇大帝天尊振臂一呼，建立道统传承王朝。

这玩意剖析本质还是「小混混·黑社会社团」，时间久了肯定分崩离析，不能称作「文明」。

“那么……”

「黑·花粉仙帝」和大花老师对视一眼，没有把大不敬的想法宣之于口。

她们不是蠢材，想到这里，又岂能猜不到孟弈近乎明示的「试炼」内容？

「试炼」指的是孟弈给「不定之未来·自我之路」中的石昊、叶凡、楚风布置的答卷。

好勇斗狠，一把蛮力闯天下的原始人莽夫时代结束了！