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第280章 推动编外人员解聘受阻（第1页）

瑞文市单位被抓走很多人，日常工作并没有受此影响，反而比以前更加效率，接替的人更加希望变成正式。

是个百年难得的一次机遇，怎么会放过，年轻力壮不作为的人不死不走，他们怎么会有机会露脸。

这样的反应更加说明过去的配置是臃肿的，工作杂乱无章，没有规划好工作，纸面工作汇报太多，冲在一线的人太少，一直在增加岗位。

没有岗位了就招聘临时工，给地方财政带来不少压力。曹恒把下属每个单位转了一圈。

没有让人陪同，负责的单位有问题他作为家长脸上无光，有问题内部先现，立即消灭问题。

让各单位负责人把人员配置情况上报，包括临时工在做的工作和人数。

该解聘的要解聘，财政很穷，没有钱，不能让财政的亏空越来越大，贪污严重有一个问题不容忽略，有人是真的养不起家人。

曹恒正厅级待遇才七千来块钱还是有政法补贴的情况下，政法系统内的工资在公务体制内是最高的，有额外一千元的补贴。

比他级别低的和基层公务员的待遇更低，应该也就三千来块钱，真养不起家人。

年轻人还稍微好一点，上了年纪家里有孩子读书或者供房贷的人日子更难过，剔除编外人员，相应的提高正式编制一些福利待遇。

工作忙一点没关系，至少工资待遇到位，面对诱惑能抗争一下，不是每个人面对信仰和利益都能坚定的选择信仰。

面临的问题需要解决，外在的差距等一系列落差下会容易产生让人动摇。

同样的大学毕业还是同寝室的朋友，年薪十几万甚至更多，你个人除了社会地位带来的荣誉，一年两三万生活上便有了很大的落差。

就在这时候容易产生权利换现的想法。

看过下属单位汇报上来的人员配置情况，就差没有安排一个厕所一个人负责，市局就有三十个编外人员。

那么多单位具体有多少还不清楚啊。

把人员简配的想法写成报告。

有编制的人很多工作是围绕单位领导转，没有实际的去做具体的工作，一份报告让全办公室的人围着转。

其他事由编外人员完成。

市里几个班子又凑在一起，

葛红脸色很不好看，曹恒这是明晃晃打她的脸:“现有的人员存在有存在的原因，瑞文市经济不好，又想留住一些高学历人才，只能对外扩招。”

曹恒淡然一笑:“我看过那些人的学历...........莫非都是某个领导的亲戚？”

葛红眼神一凝:“你是在学历歧视？边西省很多领导过去也是专科毕业的。”

她自己也是三本毕业的，说到学历问题是她的痛处。

曹恒:老一辈能够专科毕业的人已经很牛叉，他们的升学更严格，小学到初中就要刷掉一大半，初中毕业又要刷一半人，分数要求还挺高。

那时候的唯一优势是国家需要人才。需要快培养出一批人来建设国家展，两代专科水准是完全不一样的。

没有歧视学历的意思，想表达的是人不该浪费在这儿:“他们不该留在这里干这一份工作，他们更应该去相应的岗位挥一个作为人的作用。”