倍福文学

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第366章 泡沫逐渐到顶（第2页）

木村香奈会汉语和英语，汉语是进入到meta投资之后学习的。

（）;（）　　而且还是学习的普通话。

meta投资内，全部员工必须全部掌握英文交流。

这点，也是没有办法的事情。

meta投资要在全球范围进行投资业务，那么这项在全球商业活动当中用得最多的语言工具就必须得要掌握才校

除了掌握英文之外，华人必须得要掌握普通话，不要求得多正宗，但是必须得要会和听得懂。

另外掌握什么语言之类的，就看员工自己了。

比如，掌握日语的话，就是优先派到霓虹国来工作。

根据员工的特长，来安排工作。

meta投资追求的是，将每一位员工都安排在能够最大程度发挥其能力的岗位上。

木村香奈不由大大的松了一口气，孙从萱对自己，并没有任何的敌视。

木村香奈很清楚，陈怀庆不可能一直留在霓虹，那么在将来，霓虹这边就是得要由自己来……

元株式会社现在已经不是一年前那个濒临破产的电器公司了。

电器生产线向华国和东南亚转移，现在已经形成了生产能力，价格上面终于不再是受日元升值的影响。

在华国，元株式会社通过和墨塔集团合资成立企业，大力的扶持本地供应商。

初步的建立起来了本地供应链。

东南亚工厂那边，都是采用的华国生产的零部件。

生产成本上面狂降，让元的产品在市场上面自然重新拥有了竞争力。

合资企业建立在华国建立起来了研发中心，招募了大量的人进行研发工作，元株式会社向合资企业转移了各种技术过去。

和其他霓虹企业在华国的所作所为，大为不同。

像是其他合资企业，华国人最多就只能够升到中层管理位置上面，想要升入到企业高层，那根本就不可能的。

可在元，根本就对华国人没有设置职业花板之类的。

甚至往华国那边派遣的，除了大量技术人员之外，管理人员就来源有着些复杂，不仅仅有霓虹人，居然还有不少香江人。

如果，合资企业管理人员的构成上面就比较的复杂。

也没有人觉得这样子有什么不同的。

在元株式会社的内部，木村香奈一直都在强调，元是一家立志于要在全球发展的企业，要吸纳全球人才为自己所用，要唯才是举。

（）;（）　　对于霓虹人来讲，到唯才是举，自然是理解的，也不觉得这样子做有任何的问题。

木村香奈自然不会告诉下面的人，元株式会社在管理结构和企业文化上面，都是按照陈怀庆的要求在进行构建。