倍福文学

手机浏览器扫描二维码访问

第508章 仁和舍（第2页）

第一，就是规范内保和技师的关系问题。

也就是全面禁止‘办公室恋情’。

通过这段时间的汇总，我现几处产业的技师流失率有点惊人。

像我所在的咖啡馆，大半年了，才走了两三个人，而且还是因为有事才走的。

而足浴城那边，不过半月而已，都走了五六个技师了。

虽说有合同在身，但人家姑娘连押金都不要了，我也不至于花费精力去把她找回来。

所以，问题还是出在管理上面。

这个规定被我说出后，顿时引起了一阵骚动。

但我不管这些，非常强硬了下达了这个指令。

后果我也告诉他们了，只要不贯彻执行，后果自负！

第二，还是和技师有关。

就是全面提高技师的待遇问题。

先是薪资，将原本的分成比例整体提高半个点，其次，就是人文、住宿、餐食之类的方面。

我不是刻意抬高技师的地位，而是我非常清楚技师的重要性。

在道上，技师虽然地位不高，但却是产业的经济支柱。

没有技师，足浴和舞厅这样的，分分钟都得倒闭。

经过咖啡馆的实践证明，只要给予技师充足的尊重，她们就能给你带来想象不到的业绩。

别的不说，要不是我尊重技师，阿荷会心甘情愿帮我顶罪？

如果我们是段风那样以毒为主的产业，或者是刁九以赌为主的产业，那倒也算了。

关键我们的产业大多围绕‘情’展开，必须确定和技师保持一个良好且稳定的合作关系。

第三，管理调动。

除了赌坊和车行，其他几处产业的管理基本上全都调动了。

而且，只能随身携带两名心腹。

这个举动主要是为了杜绝搞小山头的情况出现。

连红道都知道任期不能太长，同样的道理也适合我们道上的江湖。

对于这些享受惯了的管理来说，我的这三个决定绝对是颠覆性的。

无论是哪一个，都让他们不是很满意。

尤其是最后一个，直接引起了大范围的抗议。

他们的抗议有用吗？

当然是没有用的。

我给了他们两个选择，第一，服从；第二，走人。

然后，当场有五名管理愤然离开，打电话向覃三江告状去了。

不过，半个小时后，他们统统乖乖返回。