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第3251章 全部开除（第4页）
11个人里，有三个店长，两个店长助理，还有部长级别的人，说开全给开了！
大家都心惊胆战的，心里清楚，陈默这是动真格的了！
谁也不想成为下一个被开除的人。
“平安，你呢？你觉得我做的过分吗？”
陈默又将目光投向陈平安。
陈平安心里苦笑。
他其实很想说，陈默做的太过分了。
可转念一想，陈默这么干，似乎也不是没道理。
三令五申的重要会议都敢不来，甚至连假都不请，这未免也太不把公司和他放在眼里了。
现在不杀鸡儆猴，恐怕这些人还真以为新红兴是来做慈善的。
他连忙摇头：“爸，您做得对，不过分。”
陈默满意地点点头：“好，下面，我打算聊第二个话题——公司要进行级别划分。”
会议室里顿时传来细微的讨论声。
“级别划分？这是要动人事了？”
“是啊，这可是跟我们息息相关的事儿。”
有人小声议论着，脸上满是疑惑和忐忑。
级别划分，这也不是多新鲜的事儿。
默讯公司、阿狸公司內部，都是按严格的职业等级拿工资和奖金的。
可职级划分，必然牵扯到人事变动，谁也不知道自己会被调到哪个位置。
陈默敲了敲桌子，会议室瞬间安静下来。
“新红兴一共设置14个职级，t14级位最高，属于公司核心决策层，非常规晋陞，由总办提名。”
“10级以下：每半年可申请一次晋陞答辩。”
“10级及以上：晋陞周期延长至1–3年，需通过公司级答辩委员会评审。”
“11级晋陞12级：为关键门槛，需具备跨团队影响力与重大业务贡献。”
他顿了顿，继续道：“以后工作必须走oa，工作要留痕。”
“公司內部要成立监督部门，监管公司內部的违规违纪行为，由姜秘书担任部门负责人……”
陈默一口气把职级改革的事儿全部说完。
所有人都惊呆了。
这里面可不仅仅是职级改革。
很多部门，因为划分职级，直接被合併甚至撤销了。
高管的人数大大减少，很多人的上下级关係也变动巨大！
所有人都知道陈默会有大动作，可绝对没想到会这么大。
这差不多是将以前的体系全部推翻重建了！
HR主管侯磊再也坐不住了，急忙站起来：“陈总，这变动也太大了吧！”
他脸上满是焦急：“我认为还是循序渐进比较好，这样搞，很多人会不適应的，搞不好会得不偿失。”
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