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第305章 资源优化配置（第2页）

白舒闻言，略微思考了一下。

“老板，这个事情我有在考虑，之前跟季总这边也有在聊。”

“季总团队目前各个岗位已经在有意培养B角，如果需要应该能很快拉出来一个团队顶上去！”

“只不过......暂时还很难找到《华夏好歌声》水准的节目创意！”

“所以如果从接棒《华夏好歌声》的出点上说的话，可能目前在节目策划上还有些压力！”

苏辰闻言摆了摆手。

“这个你们不用管，节目策划的事情到时候我会来解决！”

“只要你们培养出团队，节目要多少有多少，就怕你们人手不够用！”

白舒和季林闻言眼睛一亮，如果这样的话，那岂不是意味着有很大可能扩大规模了？

苏辰看到两人的表情，摇了摇头。

“现在这个阶段主要工作还是先把《华夏好歌声》这个节目做好。”

“我的预期是能够在《华夏好歌声》第二季结束之后，你们有能力推进两个项目并行！”

“这样两个团队项目错峰上线，一旦某个团队出现资源紧张的情况，可以快灵活的从另一个团队调配人手。”

“这样一来，既可以应对单一项目风险，也能让资源可以得到充分的利用。”

“必要情况下，我也允许你们补充一定人数的团队人员！”

苏辰这么一说，白舒和季林马上明白了他的用意。

目前《华夏好歌声》节目一年一季，做完一季节目最多可能也就半年时间。

这中间的半年时间里，可能会安排一些节目周边的活动，但是一定会出现人员闲置的情况。

那把原有团队拆分，多开一个节目，只要错开上线日期，那就可以灵活调配人员，让人员配置优化到最佳！

“好的老板，我这边其实已经有一个新的团队雏形！”

“这段时间，我会尽快把这件事落实了！”

“在下次汇报的时候，会作为一个重要事项跟您汇报进度！”