倍福文学

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第101章（第2页）

哪儿差你这么一根葱？

李想国不由得也暗自琢磨，有本事他就忍着别找事情。

要是真闹到厂里、部里，我就不信你易中海多高的水平，多大的能量还能评得上七级、八级。

真像那些小说里面，靠着杨厂长娄董事和聋老太太的关系？

也就小说里面敢这么写，真正的八级工哪儿那么容易，想着动动嘴，走动走动人情就能行的？

你想弄套房子，弄个工位，这么搞肯定没问题。

想评个八级工，靠这些上不得台面的手段，想屁吃呢。

那年头儿想评定八级的工级，恐怕比现在评个院士的难度也小不到哪儿去。

先你得有真才实学，技术过硬，胜任相应等级的各种工作，能通过相应的等级考核。

之后还得看单位等级跟职业技能等级能不能匹配，劳动局有没有批准单位设置相应的岗位。

毕竟不管是职称管理和工资放，甚至中间有几年的保险管理，可都是劳动局的活儿。

要是厂子没有八级的工位，即便你考核通过，也只能低聘七级甚至六级。

在茂昌扩建转型轧钢厂之前，四九城就只有建国轧钢厂能生产“圆铁”

，没一家厂能产型钢。

各种政策和资源向着相关厂子倾斜，工资、待遇自然也会从优。

轧钢厂作为重工部直属钢铁厂下属的重要分厂，聘任八级工人是不成问题的。

但是别的岗位就未必了。

就像哪怕是“万人大厂”

，傻柱去评厨师等级。

就算你在技能中心能评到一级二级，但是回单位聘任的时候，最高也不会过六级。

毕竟厂子公开开设的只有大食堂，只有大锅饭。

一个做大锅饭的厨子，就算你能烧龙肝凤胆，劳动局最高也只会给你定到六级。

最多也只能是领导吃小灶时候吹一句：我们厂子的厨子贼牛逼，能烧龙肝凤胆。

有了上述前置，想当上真正的“八级工”

，还得有领导推荐，然后职工大会或者代表会评议。

综合考虑之后，厂里上报劳动部门。

经过他们审核通过，最后记入工资档案，这事儿才算定了下来。

那种厂里车间随便考职级，然后就是大喇叭直接播报：xx通过xx考试，聘任x级……

也一样是小说里随便写写就是了。

厂子里随时考级评级只能是评级职能收归到劳动局之前才行。

之后想评级不止每年就那么一两次，而且还得到相应的评定中心。