倍福文学

手机浏览器扫描二维码访问

第1405章 考试启动（第2页）

在政策范围允许内，应该鼓励这种积极追求进步的行为。

都是在体制内，还是为国家和人民做贡献嘛，这点大局意识都没有吗？

心胸要开阔，不能老想着自己这一亩三分地。

既不利于整体的工作，又不利于干部成长，这是一种典型的小农思想。

所以梁江涛这次明确规定，谁都不能阻拦。

只要想考，能考上，那谁也拦不住！

哪个领导敢拦，那就请直接来找省委秘书长梁江涛，看看你有没有这个胆子？！

基层的公务员都疯了。

能去省委办公厅工作，那不是一步登天了吗？

到哪儿找这样的机会？

一个个摩拳擦掌，跃跃欲试，破万难也要去考啊！

一旦考上，立即鲤鱼跃龙门！

平均报考比例，达到了1：1000。

这还是在设置精确的岗位条件要求下达成的。

要求硕士研究生，党员，校级荣誉，年度考核优秀……

梁江涛有的时候真好奇，很多领导干部感叹，身边没干活的人，没优秀的人。

真的是没有吗？

用这种公开招录的方式进行人才选拔，不考虑人情关系，千里挑一，万里挑一，能选不出优秀的人吗？

方法就在那里，你不用，那怪谁？！

当然，并不是报名就有资格考试，不然人数太多，组织考试的压力就太大了，超出了省委办公厅的工作能力，考试的周期和时间也太长了，不利于尽快入职，开展工作。

所以报名之后，有一道初筛的环节。

由省委办公厅人事处按照简历条件进行筛选。

尽可能地确保人岗相宜。

最终，平均开考比例达到1：50左右。

这可真是优中选优了。

很多报考公务员，都是重点高校毕业，而且在岗位上已经做出了突出的成绩。

连续年度考核优秀是基操，有的还由于连续三年考核优秀立下了三等功。

还有在国家各个专项工作中表现突出，被授予各种荣誉称号。

有的在岗位上已经独当一面，比如有县委政策研究室主任、乡镇党委书记、镇长报考。

在一个县里，乡镇党委书记就是一方诸侯了，县委政策研究室主任也是书记眼前的红人，堪称首席智囊，都是震地一方的存在，而且很容易提拔进步。