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第555章 工改的原则和精神（第3页）

这肯定会提高下面那些工人的工作积极性。

那么这次的工资改革就可以非常顺利的执行下去，所以他们此时都有些迫不及待的开始询问起来，

“厂长，你赶紧给我们说说这次工资改革的具体内容，我们也好知道同志们这次会涨多少工资，

到时候也好做工人同志的工作。”

“对厂长，你先给我们说说工资改革的具体内容，到时候我们也好给同志们宣传。”

见同志们问起文件的具体内容，马厂长就顺势往下说道，

“行，那我就先说说具体内容，

第一个，取消工资分制度和物价津贴制度，

也就是我们以前实行的实物工资制全面取消，一律执行货币工资制。

第二个改进工人工资等级制度，

根据地区贫富差距、熟练劳动和不熟练劳动，繁重劳动和轻易劳动的差别，在新的工资标准上要有明显的差别。

也就是跟去年粮食定量一样，

不同地区、不同行业、不同企业、不同工种的工资是不一样的。”

说到这里马厂长抬头看了大家一眼，见大家没有异议，又继续说道，

“这里涉及到具体的工资差别，我要给大家详细说明一下。

虽然工人同志还是跟以前一样实行八级工资制，

但是根据各地自然条件、物价和生活水平、工资状况以及适当照顾重点展地区和艰苦地区等原因划分为11类工资区，

以一类地区为基准，每高一类地区的工资标准逐级增加3，

工资区类别越高，工资标准就越高。

比如我们北平是六类工资区，比照一类地区，同级工人工资要增加18。

同时，同一个工资区又根据劳动强度和危害程度的不同划分为四类产业，

比如钢铁冶炼、地质、矿产等为一类产业；

电力、机械制造、建筑材料、铁道、交通为二类产业；

造纸、纺织、为三类产业；

制糖、酒精、被服、卷烟、食品、肥皂为四类产业。

其中一类产业的人员工资水平最高，四类产业的人员工资水平最低。”

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