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第265章 八级工资制工资分（第1页）

第265章八级工资制工资分

7月初，轧钢厂例行会议，

何雨柱一走进会议室，就看到每个人的位置上都放了一份文件，

拿起来仔细浏览了一遍，

现里面的内容居然是关于要实行8级工资制的。

正当他还在疑惑8级工资制度不是得等到1956年才开始实行的时候，

坐在主位上的马厂长这时候开口说道，

“想必大家都已经看过文件的内容了，

事实上，这次的工资改革从去年就已经开始在盛京、岛城、津门等地开始试点，

经过近一年的摸索，这才开始在咱们这些公有单位当中推广开来，其目的就是为了以后在全社会范围内推广，

本质上，咱们这次的工资改革依旧是一次试点，更大规模的试点。

所以在执行的过程当中，有任何的问题大家都要及时的往上汇报，都明白了吗”

“明白了，厂长”

见大家都没问题，马厂长继续往下说，

“第二个，上面为了照顾到工人同志们的生活，这次会进行普遍的涨薪，

其他的我也不多说，这次的工资调整涉及到了轧钢厂的每一个同志，所以我希望大家做好自己部门同志们的工作，

见同志们都很严肃，马厂长点了点头，然后就说起了这次工资改革最重要的事情，

“这次工资改革最重要的就是重新确定工资等级，

按照新的规定，要简化工资等级，

在国营企业当中按照技术的复杂程度、工人的技术水平，实行8级工资制。”

你可要想好了。”

原本按照他的技术水平，应该对标最高等级的工人师傅，也就是8级工人。

1952年7月1日，政务院出关于颁供给制人员津贴标准及工资制工作人员工资标准的通知，

原则

1951年，为了克服平均主义分配，东北地区率先将多等级工资制改革为八级工资制。折实单位小米

所以我得在会上征求一下何主任的意见，如果选择离开轧钢厂去丰泽园，可以拿到最高等级的厨师工资，

而且咱们这点工资压根儿就不算啥，

你就算拿满，每个月也就35o分，你知道老大哥的工程师有多少工资分吗”

不过因为咱们是工厂，大多数时候做的是大锅菜，

按照技术复杂程度来定级就只能打折扣。

说完，李怀德还是拍了拍何雨柱的肩膀，