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NO41 秋华之始上（第1页）

委实说，奥默对于职场氛围的改善并不如何热衷。

毕竟打从他入职特雷森的第一天起，就对这份岗位就没什么期待。

就连担当都不是自己找的，是爱丽速子自个儿堵来的。

尽管他毫无疑问是一位赛马娘爱好者，而训练员则是绝大部分赛马娘爱好者们都有幻想过的身份，但他唯独清楚一点，那就是妄想并不能改变现实。

改变现实需以自己的双手，而他当下最缺的就是时间。

缺乏时间的沉淀，也就不配谈资历。

缺乏时间的机会，也就无法谈成绩。

一切的误解与偏见皆自此而出，至于纯粹的恶意……

那自然无所谓以上两点。

但若有以上两点，或将拥有直接与恶意相抗的鳞爪，而非单体会到客场作战的艰难与无力。

而在拥有这两点之前，所有尝试改善现状的努力，都显得是那么地不效率。

哪怕真有成果，也一样是杯水车薪。

所以奥默不曾考虑过一丝一毫的辩解，甚至懒得按照极东人一贯的职场礼仪去给其他同事们‘拜码头’。

他甚至对直接用废教室做活动室的安排再满意不过，以至于学院增设的活动室装修完毕后，他也一样谢绝了骏川小姐希望给他待遇转正的好意。

就这样挺好。

工作岗位大隐隐于市，大大降低了与其他同事接触的可能，也免去了些他这种‘半路出家的业余人士’理应招来的矛盾。

虽然中央训练员大抵都是自诩精英，不屑于特地上门踩脸的忙碌人，但人心这事可说不清啊。

说不定就有哪天本来就心情差，再打开论坛看到林顿训练员的相关热搜，立马就跑来正义执行什么的……

初时的迫田绫香也没少来明里暗里的示意，要他对爱丽速子投入更多注意力什么的。

不难理解，以对方的立场、视野看来，行动本身定是前辈对后辈的十二分关怀。

除此之外，更有不忍见新人训练员荒废赛马娘的才能什么的考量。

正因为能够理解，所以奥默那时倒也并未生气。

当然，也并未照做。

他权当没有领会那些暗示明示，待到回头迫田绫香训练员再有空关注这边时，她倒是能以专业视野得出时间并未荒废的事实，进而略显尴尬的前来致歉。

迫田绫香是位个性强硬，为人处世都相当认真刻板的前辈。

这是她的缺点，亦是她的优点。

能在发现自己错误之后，那样干脆地直面错误，并在对方俨然没有在意的情况下仍然坚持道歉的人，显然不多。

也正因如此，奥默并不指望其他的同事们也能展现同等的素质。

所以为了不至于避免今后的氛围闹得太僵，他干脆地放弃了过去的想法。

——在过去自己的风评还未如此境地时，他还是会对校园里遇到的一切同事打招呼，而那些大多还不熟他的同事们，也都一样地笑脸相迎。

那时的做法大抵是没错的，但当面带笑容的同事愈来愈少后，他倒也无意去跟做签到成就一样的继续坚持。

就像之前说过的，没有最关键的时间，所有尝试改善现状的努力，都显得是那么地不效率，就算真有成果也是杯水车薪。

但西崎丰却愿意做这样不效率的事。

毫无疑问，他确实是有能力的。

从很早以来开始，西崎丰就在媒体报道、综艺访谈、同事评价中，被塑造成老牌训练员团体核心。

就连中央训练员偶尔会有的团建活动，也常是由他发起，更由他安排。

除此之外，手下的姑娘们更是战绩颇丰，可谓是从人脉资源还是经验储备上，都俨然一副训练员的理想概念那般，与他手下那宛若赛马娘理想概念的大震撼，也算得上相映成趣。

他俩也端的上是训练员与赛马娘的契合度在于相近学说的常用范例。

相较之下，迫田绫香与成田白仁的组合则被视作训练员与赛马娘的契合度在于互补的范例——然后因成田白仁处境的日落西山而逐渐式微。