倍福文学

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第129章 考试风波下（第3页）

“什么叫执行力？就是领导说什么就是什么，领导怎么安排我怎么去做，绝对不会打一丝一毫的折扣！”

“领导都是掌控全局的，所以随便一个领导，绝对没有例外，都喜欢执行力好的人！”

“因为只有这样，才能将他的管理理念贯彻下去，才能将他的团队经营的铁板一块，才能简洁、高效的去开展工作！”

“但是，反过来说，这些无条件执行领导指令的员工，最终会变成怎样呢？”

“毫不夸张的讲，跟被洗脑差不多！”

“在我们国家来讲，这其实是很悲哀的！”

“十几年数十年如一日，你为公司几乎付出了全部，能留下这么久，基本上也变成了公司想要你成为的样子！”

“公司是展壮大了，然而，真正过的很好的人有多少呢？”

“要知道，管理阶层是一个金字塔，能爬到塔顶部的人很少，剩下的大多数人，都在下面！”

“这些人，是一个公司和团队的骨架和基石，但是这些人，却被公司拿捏的死死的！”

“公司给你的工资，跟整个社会的水平是一致的，温饱社会，就不会让你饿着肚子！大鱼大肉的社会，就不会让你吃糠咽菜！被房贷车贷捆绑的社会，这些枷锁你一样也少不了！”

“上下浮动，大差不差！”

“年轻人热血无限，领略不到真相的残酷，只有人到中年以后，上有老下有小，被生活的压力压弯了腰，对增长缓慢的工资不满，想改变，想跳槽，想挣扎一把！”

“直到这时候，才现自己根本没有选择的余地！”

“因为不知不觉中，你早已经被公司同化成了一个零部件，在这里非常合适，一旦换一家公司，会格格不入，甚至就是一块废铁，需要回炉重塑！”

“这，就是现在很多人所说的中年人的悲哀，兢兢业业十几年，没有所谓的尊严，只有上级对下级的强硬输出，对工资不满，出去转一圈才现，高不成低不就，甚至需要重新开始！”

“关键是，重新开始，人家为什么不选择刚毕业的学生，成本低，可塑性还强？”

“思来想去，最好的选择，只有留下，继续人为刀俎我为鱼肉，继续被压榨在社会水平线下上！”