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第767章 补偿方案（第1页）

对于刘静怡给自家管理人员和后勤人员抬高身价的说法，李月祺表面上虽然不露声色，但是心底里却深感不以为然。

李月祺从小就在国企氛围下长大，当年华国经济不达，大型国企工业企业就是国家的命脉，经常是一个大型国企，就能撑起一座城市。因此很多城市都是围绕着大型国企配置建设的。

而且由于当年的城市建设也不达，各种基础设施包括银行、医院、学校、市场、影院等等都十分欠缺。为了更好的服务这些国企员工，这些国企就自己出钱，在自己的企业周围，建设了大量的基础设施。造成了整座城市最达的地区，就在这些国企周边的情况。

像李月祺从记事开始，自己上学读的是厂区的子弟学校，生病了去医院去的是职工医院，吃饭改善生活吃的是厂区大食堂的大锅饭，甚至连看电影都是在厂区内自建的电影院看的。这些学校老师、医院医生、食堂的厨师、甚至是电影院的服务员，都是工厂的正式职工。整个厂区就是一个小社会或者说小城市。

李月祺小时候看到过老妈拿回家的档案，上面清清楚楚的写着，她们厂的正式职工273o人，其中一线生产检修的职工只有832人，其余全部是后勤管理人员。除此之外，还有56oo多名集体工和临时工之类勤杂工的。

当然了，如果厂子效益好的时候，这些后勤人员和临时工们，还都是养得起的。可是后来厂子慢慢效益下降，这些人就被厂区推向社会，自谋生路去了。

李月祺从小就记得很清楚，每次厂子裁员的时候，都会有无数的家庭愁云惨淡，各种找门路、找关系的会成为那段时间的主要话题。

因此，李月祺知道，像中航锂电这种老牌军工企业，如果奇迹投资接手后，一定会打破原有的生活结构和秩序，到时候又是各种老员工、退休职工找门路、找关系，如果一旦处理不善，自己的这笔投资打了水漂不说，还很有可能把奇迹投资拖入泥潭。

先小人而后君子，在收购中航锂电之前，刘静怡必须要先讲清楚，中航锂电的那些后勤人员、管理人员、以及离退休职工的处理办法。否则李大老板宁可放弃这次机会，也不愿花钱背包袱。

刘静怡女士其实也理解李月祺的态度，以中航锂电的条件，以及和中航系的关系，按理说早就可以引入优秀的投资人。但就是那些后勤管理人员、和离退休职工的问题无法解决。

所有的投资人态度都很明确，投资中航锂电可以，但是那些包袱不要，你们之前怎么承诺的，自己去处理。我们是投资人，不是慈善家。

洛城市政府也知道这些老人非常不好处理，不能创造效益不说，还是花钱大户。但是这些人当年为了国家和组织贡献了自己的青春，现在你要改革，说不要就不要人家。

那这些人将来的养老、医疗等问题怎么处理？一旦处理不好，你以后还有什么资格谈牺牲自我？什么奉献精神？

洛城市的态度很明确，宁可把中航锂电打包白送，也要先解决后勤管理人员以及离退休职工的安置问题。

旁边的成思远见双方又陷入了僵局，身为中建银行的副行长，这种国有企业改制时遇见的麻烦他经历的多了。

一旦这个结无法解开，双方很有可能就此谈崩，到时候不论是对奇迹投资，还是中航锂电，又或者对他的中建银行，恐怕都没有什么好处，时候必须他站出来打圆场。

成思远笑道：“李老弟，中航锂电的那些后勤人员和管理人员的安置问题，以及他们的离退休人员的养老医疗问题。归根结底不就是一个钱字吗？

钱对别人来说是一个大麻烦，可对你们奇迹投资来说，那叫事儿吗?我提一个改制问题，在奇迹投资收购中航锂电之后，对于你们公司认为中航锂电不适合留在岗位上的员工，你们奇迹投资拿出一个让人家满意的遣散补偿方案。

对于那些离退休人员的医疗和养老的保障问题，我觉得可以直接拿出一笔钱，成立一个基金。反正这些离退休职工也有一定的社保和医保，到时候如果遇到生病、或者红白事的时候，除了社保出的一部分外，剩下的你这个基金再拿出一部分来，保障这些离退休职工的权益。

当然了，刘总，你必须去说服洛城市政府和中航锂电的管理层，奇迹投资已经入股了，而且是必须要绝对控股。钱人家奇迹投资可以给你们，但是以后中航锂电的一切事物，都由奇迹投资说了算了。

你们那些高管、员工、离退休人员必须全部听从人家安排，人家用你们，大家一切照旧。如果不用，你们必须拿钱走人。具体工作，由洛城市政府和刘总亲自去做。

如果做不到，你让洛城市政府和中航系的领导赶快令外寻觅他们满意的投资人，别浪费人家奇迹投资和李总的时间。”

成思远提出的方案，李月祺是很满意的，他现在唯一需要的，就是赶快找到合适的工厂，多花点钱能解决问题，对于他和他的奇迹投资来说，完全不是个事。

于是李月祺对刘静怡女士道：“刘总，对于成哥的方案，我本身是同意的，只是不知道您觉得怎么样？”

刘静怡有些犹豫。她知道，在短时间内，中航锂电很难在找到比奇迹投资更合适的投资方了。成思远的方案就目前来说，也确实是一个比较合适的解决之道。

只是成思远的方案里还是有很多水分的，就比如说那个离职补偿方案，怎么样才算让中航锂电的职工满意的补偿方案？到底给多少钱才算是满意二字？

按照一般的私企，一般是按照工作年限加上岗位津贴的补偿方案，也就是所谓的“n+x”

月工资的方案。n是工作年限，x是公司给的岗位补贴。

比如之前三星的代工厂解散时，给出了“n+3”

的方案。佳能相机工厂闭厂时，给出了“n+6”

的方案。

但是这种方案一般只适用外企，奇迹投资会给多少，恐怕还需要与对方好好谈一谈。