倍福文学

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6卓勛：「項目組可能在公司引領加班文化只是一個方面，初期，你的團隊規模小，這種做法沒有問題，但是當團隊規模擴大，尤其是達到一個企業的規模時，這種做法不可取。」

6卓勛的表情嚴肅，語氣卻溫和，「培養完整的人才階梯團隊對企業的良性發展尤其重要，我建議你回去和骨幹成員聊一下，哪些只想搞技術，那就按照專家路線培養，哪些願意朝管理崗位發展，那就不能單打獨鬥，必須帶團隊，承擔起為企業培養後備力量的責任。」

「我知道了。」一席話說的溫焓心服口服。

前世他的小隊總共七八個人，沒有帶領更大團隊的經驗，他也從沒想過這些。

「真乖。」6卓勛笑道：「到時你主動找劉副總，這裡涉及員工發展和規劃。」

「我會謝謝劉副總的。」

「謝他做什麼？」

「劉副總之前提點過我，但是我當時沒有想到。」

「是他提點的不到位。」6卓勛理所當然的道，語氣里居然帶著點不高興。

這種不分青紅皂白的偏袒讓溫焓哭笑不得，心裡又不由的溢出暖意，「你怎麼早不跟我說，非等劉副總來參我一本。」

6卓勛看向窗外的大太陽，「今天天氣不錯，中午吃什麼？」

溫焓：「......」

會議後的第三天，人力資源向全公司發出通知郵件，啟動本年度的績效考評工作，以及下一年度的員工培訓和發展計劃。

人力資源部還向所有員工做了培訓介紹。

這兩項工作屬於人力部常規工作範疇，每年十一月份實行。

在集團統一安排下，工業軟體項目組員工的職業發展規劃工作順理成章的展開。

藉此機會，溫焓也清楚了哪些團隊成員願意帶團隊，哪些想走技術路線，對帶人沒興。

願意鑽研的術的同事非常高興。

他們終於可以花更多時間做感興的事情，而且走技術路線的待遇不比管理路線差。

而願意帶團隊的人立馬被提拔上來，團隊人員招聘計劃重啟動。

針對這兩類人，6氏還有專門的培訓經費，完全做到了因材施教。

鮮的血液迅充盈進來，隱隱初具一家獨立公司的雛形。

對6卓勛的用意，溫焓有了更深刻的體會。

如果貿然由他去和團隊成員談，難免讓人懷疑公司是不是在防備著自己，是不是要找人替代自己。

大家這麼拼，卻得到這樣的結果，恐怕寒了功臣們的心。

而藉助公司的員工發展計劃，員工看到了公司對他們每個人發展的重視，也看到公司給與的機會，團隊成員更受鼓舞，別具一番氣象。