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第17章 想当知名教培企业创始人（第2页）

黄春兵也问道：“在我们开课之前不能去其他辅导班上课，这个要求有点不合适吧？难道这几天，老师们就在宿舍休息吗？”

陈思也看向李木森，虽然没有开口说话，但眼睛里也是疑惑的神情。

“当然不能让他们在宿舍休息。我们辅导班的老师不能直接上岗，必须要经过考核与培训。”

李木森说道：“我们要利用开课之前的时间，组织所有老师进行集中学习，让他们相互讨论课程重点，打磨教案。所有老师必须提交教案才能正式上课，不能像外面的辅导班那样，随便拉个人过来就直接开讲。

“提前让老师们过来培训，那要算成工作时间吧？他们要求算工资怎么办？”

黄春兵担忧的问道。

李木森道：“当然要计算工资了，不然谁来培训。”

“可是我们没有招学生，没有学费怎么给他们工资呀？”

“那就等到招到学生了再给他们？我们在外面上课，不都是押后一个月工资吗。”

“那万一招不到学生呢？”

黄春兵对这个问题最关心，他外面上课被拖欠了几次工资，他不想自己成为同学眼中的老赖。

“我来垫付。”

李木森毫不犹豫的说道。

“可是......”

黄春兵还想再说。

李木森打断道：“没什么可是的，我算过了。我计划7月12日正式开课。从放暑假到开课前一共有两周的时间，如果到时候招不到足够的学生，所有老师这两周的工资由我来垫付。”

见肖文、陈思、黄春兵还是一脸忧色。

他继续说道：“我可以承诺，所有参加培训的老师最少1ooo元。如果到时候没有招到足够学生，大家就可以自行离开，也不会影响他们去其他机构上课。”

听到李木森将所有风险揽在自己身上，陈思担心的问道：“这，会不会太冒险了？”

“风险肯定是有的，不过也没有那么大。能不能留下学生，最重要不就是老师的讲课水平么，难道你们对自己的讲课水平没有信心？”

李木森故作轻松的说道。

他认为通过半个月的培训，可以系统性提高老师们的讲课水平。老师讲的好，自然就可以把试听的学生留下。

黄春兵有两年的工作经验，对上课很有有信心。

但是他纠结的是，他们一群大学生创办的辅导机构，如何吸引学生来报名。

见黄春兵仍然眉头紧皱，李木森说道：“兵哥，我知道你一直关心招生问题，这个由我负责。我有把握招来足够的学生试课，你们的任务就是提高老师的讲课水平，把学生留下来。”

见黄春兵还想问，他直接打断道：“放心，招生的问题我已经有一些计划了，过两天再和大家讨论。没什么事今天就散了吧。”