倍福文学

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第257章 面试（第3页）

“他们俩能跑出2分钟的水平，而且还有余力，实际上干到1分5o秒以内是完全没问题的。”

所以，这一轮面试实际上总共有四个面试官，他自己，程磊，白狗，以及石大凯。

这是他前世退伍之后去某大公司面试时学到的小花招，那时候那家公司把面试地点安排在了万豪，餐标也是按照人均上千的水平去准备，惊得他这个没怎么见过世面的土老鳖直呼离谱。

石大凯叹了口气，眼睛里有佩服，也有神往

最后一轮的boss面进行得其实很顺利，讲讲待遇，聊聊家庭，考察考察有没有孩子。

“专门选休息时间面试，筛选掉不愿意加班的候选人？”

抄了东风兵团正确答案的，也留下-——因为这至少证明，他在来之前就了解过自己的目标，对现代化作战而言，这一点真的非常重要。

不过，他又明显能感觉到，程磊这个人跟蒲北其他佣兵的不同。

到了最后一轮4oo米障碍跑，陈沉又看到了惊喜。

再往后，哪怕是脱离了第七旅、脱离了万丰集团，他也能维持住相当大、相当稳固的“势力集团”

了。

他大方地给被淘汰的人每人了一千刀的车马费，随后又告诉他们，不要他们不是因为他们不够优秀，而是因为技战术风格不符合。

老猪的任务已经完成了一些，今天正好是要面试的时候了。

一点都不重要。

现在，居然还要整这种花活儿？

但陈沉对这次的群面很看重，因为他知道，通过这样一个简单的手段，就可以筛选掉很多不合适的人选。

那当然是不当的啦。

倒不是他真的退化到不如平均水平了，主要他第一个三步桩就扭了脚，最后硬撑着跑完了全程。

虽然最后因为种种原因没去成、最后去开了老兵烧烤，但这次的经历还是让他明白了一个道理，那就是：

一家公司要吸引人，光是业务能力强是不够的，给到员工的预期，也要足足的。

为了这次面试，陈沉可以说是准备了许久。

套用到东风兵团身上，那就是，不仅要能打，还得要能赚钱，能享受。

重要的是，讨论过程中，所有人表现出来的态度。

大概，这是那只队伍的传统？

因为，从1分24秒到1分23秒这个差距，北边花了5年才突破。

陈沉开口对一旁的老猪问道。

这样的人，在蒲北你是很难找到的。

“明白了，一会儿战术考核把他们两调开，次序上隔远一点。”

“懂了，跳过新兵阶段，直接按下连标准来是吧？”

讨论的结果重要吗？

而不出陈沉所料，这批人全部都被东风兵团的奢侈给惊呆了，以至于饭都还没吃完，所有人就开始对接下来要进行的业务面摩拳擦掌。

考核安排在柴斯里的训练基地，陈沉一共安排了三个业务考核项目，多种武器使用、单兵战术实操和最后的体能考核——以4oo米障碍跑的形式进行。