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第152章 好兆头（第1页）

疫情三年小浪沟景区虽然停业，但东娅甘泉旗下的悠之浪销量在全国范围内却持续攀升，品牌影响力也在不断扩大。

东娅甘泉公司凭借悠之浪的成功，成为了国内饮料行业的一匹黑马，也为其他国内品牌提供了宝贵的市场拓展经验。

悠之浪的成功故事，成为了业界津津乐道的案例，激励着更多的中国品牌不断创新，走向全国乃至全球市场。

苏娅拿着三年业绩超预期的财务报表来找古浩东，推门进入古浩东的办公室，古浩东手上夹着一支烟在思考着什么？

“浩东，想什么呢？”

古浩东看了看苏娅回应道：“我在思考一个问题，如何让咱们手里的钱更值钱，假设我们看中一个人，想用钱买这个人的自由，那么怎么才能降低成本。

如果这个人出身富有不缺钱，那么我们就要付出巨大的成本。但假设这个人出身贫寒，那么大概率我们用少量的钱就能达到目的，这就是富士康为什么建在了河南郑州，而不是杭州的原因，杭州的穷人极少，劳动力成本相对比较要昂贵一些。

娅，你观察我们身边的人，那些工作最卖力，最不敢违背老板的意愿，最不敢换工作的人，是不是那些有家庭有孩子，并且背负着巨额贷款的人，所以穷人越穷，雇佣他们的成本就越低，富人手里的金钱购买力也就越强。

苏娅听后，眉头微微皱起，她放下手中的财务报表，认真地说：“浩东，你的观点虽然有一定的道理，但是我们不能仅仅从成本的角度来看待人的价值。

员工是我们最宝贵的资产，他们的努力和忠诚是公司成功的关键。我们应该更加注重如何提高员工的幸福感和归属感，这样他们才会更加积极地投入到工作中，为公司创造更大的价值。”

古浩东点了点头，深吸了一口烟，然后缓缓地说：“你说得对，娅。我们不能只看到成本，而忽视了人的价值。

我只是在思考，如何在保证员工福利的同时，也能让公司的利益最大化。毕竟，我们的目标是让公司持续发展，同时也要对股东负责。”

苏娅走到古浩东的身边，坐下来说：“我们可以从提高员工福利待遇和职业发展空间入手，比如提供更有竞争力的薪酬、完善的培训体系和晋升机制。这样，即使是出身不富裕的员工，也会因为我们的企业文化而愿意长期留在公司，而不是仅仅因为经济压力。”

古浩东熄灭了手中的烟，看着苏娅说：“你说得没错，我们应该从长计议，建立一个更加公平和可持续的雇佣关系。这样，我们的公司不仅能在市场上脱颖而出，还能在员工心中树立良好的形象。”

苏娅微笑着说：“对了，我们还可以通过社会责任项目来提升公司的品牌形象，比如资助贫困地区的教育，帮助员工家庭改善生活条件。这样，我们不仅能吸引更多的人才，还能让我们的品牌更加深入人心。”

古浩东站起身，走到窗前，望着远方的天际，满怀信心地说：“娅，我们一起打造一个不仅能盈利，更有社会责任感的公司吧。让我们的员工和我们一起成长，一起分享成功的喜悦。”

苏娅也站了起来，与古浩东并肩而立，她知道，他们的公司正走在一条正确的道路上。

她和古浩东说道：“疫情三年，我们的业绩超预期，远远超过了证监会的业绩要求。”

古浩东微笑着点头，眼中闪烁着自豪的光芒：“这是我们共同努力的结果，我们的战略布局和执行力都发挥了关键作用。疫情期间，许多企业都受到了重创，而我们能够逆流而上，确实不易。”

苏娅接着说：“是的，我们的快速反应和灵活调整策略让我们在市场上站稳了脚跟。悠之浪的销量不仅没有下滑，反而因为人们对健康饮品的关注而大幅增长。我们的品牌形象也因为我们在疫情期间的社会责任活动而得到了提升。”

古浩东沉思片刻，然后说：“超预期的业绩是一个好的开始，但我们不能因此而自满。市场是变化的，我们需要继续创新，保持我们的竞争优势。接下来，我们应该考虑如何利用现有的优势，进一步拓展市场，提升品牌价值。”

苏娅继续说道：“不光东娅甘泉逆流而上取得了不俗的成绩，就连宏河两岸的果树今年也是开始结果，硕果累累好一片繁华景象。”