倍福文学

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飄在一片紅的拜年消息最上方置頂的兩條：

寧好：[陪領導拜龍華寺，開你的車去啦]

宋雲開：[看郵件，我修改了幾個地方]

很好，寧好把車開走了，他很難離開霧凇院。

宋雲開又給他連發了好幾封工作郵件，被迫成為大年初一在家加班的卷王。

往後幾天，寧好也同樣馬不停蹄，有很多關係需要在年假中走動維護。聞家昌和李承逸應酬也多，在家幾乎見不到這幾個大忙人。

一晃到了初六上午，難得他們三人同時在家，聞家昌把二姐也叫上，在書房討論如何應對開春可預見的離職潮。

聞斯峘雖不懂工程，但因為擔心寧好，還是想知道得多一點。他現在是除6昭昭和寧好之外能登錄那個網址聽見書房談話的第三人。

直到此刻他才得知，春節前寧好並沒有解決全公司獎金縮水的矛盾。

她只是宣布了獎金節後發放。

聞家昌和李承逸都不理解她這麼做的用意，只是單純的拖延，再怎樣也拖不過四個月。

寧好拿出了一份她整理好的紙質材料，為了讓老花眼的聞家昌方便特地換成稍大的字號：「我不打算按固定比例下調工程部所有人的獎金。節前我帶著工作組去過江城每一個工地，按照海源的標準給各項目部打分。根據打分結果，我也在每一個項目部組織過總結復盤會議，基本做到對每個中層管理人員的工作心中有數。之後，通過工作組評定、項目□□和項目內背靠背評定三種方式交叉評定，給出了工程部每個人的評估報告，開春後上班第一天，他們每人能在oa系統中接收到自己的這份報告，這將作為接下來發放獎金和調薪的主要標準。」

聞家昌認真讀了幾頁，上面是非常精細的評分標準和打分情況，靠後有可視化圖表，所有項目部工作優劣一目了然。

當初讓李承逸去海源挖人，其實就是希望能物色到合適的人把這套標準帶過來，顯然孫國棟沒這份用心。

聞家昌摘下眼鏡，肯定寧好的工作：「你們效率很高。不錯不錯。」

寧好一邊笑眼彎彎看著李承逸一邊說：「大哥親自跟工作組談話，說一定要在年前做完，所以大家都比較積極，一鼓作氣。」

聞家昌挑了挑眉，看向李承逸，潛台詞問他還有這本事？

實則寧好全程讓李承逸有參與感，給他充分的錯覺，這一切都是有他主導，其餘人——包括寧好只不過聽命行事，偶爾提提建議。

此刻他洋洋自得的神情讓聞家昌安心，欣慰點頭，重低頭看了一會兒，翻到最後還意猶未盡。

他再次抬頭：「……不過員工個人的評估報告，應該是覆蓋不了項目部所有人吧？有一部分老員工沒在項目點上，而是在平台。」

「爸，」李承逸接嘴，「我就是覺得平台太臃腫，想精簡機構，裁掉大部分人……」

「胡鬧！」聞家昌拍案，「現在在平台做管理的人你都得喊叔叔伯伯，你想什麼呢？裁人？」

李承逸：「這些人不創造價值，沒必要養著。」

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