倍福文学

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第30章 国企困境（第1页）

听王铁这样讲，大家一时沉默不语。

最终梁亚静打破这种沉默：“高档瓷如果能够找到销路，其实就是另辟蹊径，跳出了目前这种低价格竞争状态，可惜现在高档瓷并不能形成销售规模。”

曹志讲：“我们现在高档瓷相当于是在跟骨瓷竞争，可是却没有骨质瓷的知名度，本身优势又不能被市场接受，这是目前我们高档瓷的两难境地。”

王铁看了一眼曹志：“这种两难造成了销售的尴尬，定位是高档瓷，可是根本就没人认可，形不成销售，再好也没用。”

“现在看，最初花了一大笔钱上这个项目是盲目的，没有认真做过市场调研。国际国内市场至少暂时都不认可，仅仅自己认为他是好东西，是高档瓷，恐怕太主观了！”

曹志叹口气：“意愿是好的，想摆脱中国产品在国际市场上低档货的形象，可是仅仅靠主观意愿是没用的。”

王铁说：“至少短期内，想依靠我们现在的高档瓷，走出目前的销售困境，可能性几乎没有，所以我们还是想其他办法吧。”

大家再一次陷入沉默，都知道为了高档瓷销售，王铁没少费力气，但效果并不是很好。

王铁最终打破沉默，对梁亚静讲：“亚静，让你主管生产、劳资、采购，可以暂时不管生产。”

“我看生产就完全交给穆青，穆青现在做的花纸降价，很符合普通瓷减低成本的思路，你的工作重点暂时放在劳资、采购两大块。”

“现在工厂排名靠前的主要成本，一个是人工成本，另一个是燃料成本，想办法把这两块成本尽快降下来，对全厂总成本的降低至关重要。”

“这两个部门人员，很多时候都已经习以为常，习惯于现存的就是合理的。”

“调你一个外人去管理他们，就是希望你作为一个局外人，能够更清醒地看到，现存这两个方面不合理的一面，然后加以改正，使这两方面的成本都能减低。想听一听你在这两方面的想法。”

梁亚静低头沉思一会，说：“明白王总的想法。现在这两个部门，大家反映比较大的是他们吃回扣。”

“劳资部正常安排一个工人，都要以各种名义刁难别人，让人不得不靠请客送礼巴结他们。”

“采购部就更过分了，不论买什么东西都要拿好处，这已经是尽人皆知的秘密了。”