倍福文学

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第一百七十六章 安抚（第3页）

南海。

客人又多了一个。

安迪过来了。

在华夏大地游览了一个多月之后，对方坐着飞机从昆明过来了

“老板。”

他给了吴奇一个拥抱。

“安迪。”

吴奇拍了拍他的后背。

身后，还有他的妻子和儿女，除了成年的大女儿之外，其他的几个孩子都来了

“嗨，边走边说。”

吴奇和安迪松开手说。

“好。”

私人海滩边。

“老板，没想到华夏那么大，有趣的地方那么多，昆明的天气就像加州，而南海的天气像迈阿密”

安迪鲁宾手里端着一杯长岛红茶。

“退休之后有的是时间”

吴奇开口说。

“哦，是啊，退休了”

安迪鲁宾叹气说道“我也不年轻了。”

“哈哈，不要那么哀伤，只是卸任了一个职务，如果你想要工作的话，我会继续把你返聘回来，担任集团的技术副总的。”

吴奇开口承诺道。

“当然，我很愿意接受”

安迪眼中的喜色一闪而逝。

其实，他对于硅谷的研究所并没有那么留念，主要是不想要丢掉在公司私募基金的份额

当年，刚成立的北美分部，吴奇为了拉拢人才，选择了给他私募份额。

这个私募也是诺亚集团名下的一个风险收益基金

每年的平均回报率从来没有低于3o

这让很多人简直欣喜若狂。

硅谷的科学家

说不爱钱那都是骗傻子的

硅谷的科研人员还是挺注重自己的收入的。

那种为爱电的狂人只是少数，大多数还是屈服于金钱的奴隶

这也让集团初期的开拓少了很多阻力

集团研究中心的工资也许只比同行高51o左右，可是算上集团分配给高级科研人员的私募份额，这些科学家们每年的收益比同行要高近1oo15o

而且，诺亚的私募是钱滚钱，尽可能地吸收了科研人员手中的流动资金

让他们不至于钱太多了迷失了自己，再也没有为了科研而努力的动力。

反之，在研上没有了贡献之后，研究人员的私募份额也是要下降的，这让北美分部的研人员少有消极怠工，甚至出现了主动加班的硅谷奇景请牢记收藏，&1t;