倍福文学

手机浏览器扫描二维码访问

第四百五十九章 背景调查（第3页）

难不成自己不行吗

“不用担心跟我们来。”

那人解释道“序列只是代码排在ooo1的人也不比你有优势”

“嗯。”

心情稍稍放缓。

可有难以一时好转主要是因为序号，也代表着竞争人数自己这都九千多位了，要是每个序列都有候选人那这次岂不是万里挑一

其实，她并不知道这次是百万里挑一。

所有适龄的人选都被筛了一遍，不过最后范围圈定在女性、大学、未就业的几个限定特征里面而章同学大三拿到全部课程积分的表现给她加了分。

至于长相和能力

额，并不在人事部门筛选的范围内。

他们又不是要给一个部门选一个处理事务的总经理

同样也不是给自己老板选妃

这次的目标很明确，主要是选一个小白，职场经历也是小白越好，人生经历也越是小白越好。

那些海归先就被排除了

到了吴奇这个层次，他压根就不信海归。

就连我们政府在挑选公务员的时候，也在出海留学的经历上要再三调查

一个职业背景小白、家室并不那么复杂、本人有一些特点能力，就算是这次筛选的初步要求了，其它的长相端正、聪明、性格好，都是在筛选过一边后的附加要求。

而对于章同学来说，她的富裕家庭背景，反而成了她的减分项

有很多知名企业在社会招聘的时候，都喜欢提问家里人是干什么的

在国外的金融企业尤其如此

面对国外求职者的时候，求职者要填的前三个问题，基本上都会涵盖到家庭背景调查

要是求职者写一个，老爸是某某州长，老妈是某集团董事。

那么恭喜你

下面的问题也不用再写了，你被我们公司正式录取了。

同理，也适用华夏的留学生，家里有些官方背景的，肯定会被那些国外公司优待。

双边都很清楚，这是一次交易

人家外国知名企业看重的就是你的家世，而你需要的也是在人家企业里镀一趟金。

那些出海得国企为什么经常被外国公司设套坑

中海油、中石化、华电都是如此，主要是因为老子还在国企上班，孩子已经入职了那些知名外企了，有这样的信息渠道怎么可能不泄密

对于天机集团的招聘而言，老板身边的人干净最重要，，，请牢记收藏，&1t;